База знаний

Подпишитесь и получайте полезные
материалы об HR-технологиях

14 сентября 2018, 15:50

Digital, HR, Talents, Digitalisation

Топовые тренды e-learning 2018

E-learning в корпоративном обучении быстро набрал обороты, и сегодня рынок, оценив достоинства этого подхода, активно его использует. Как будет развиваться диджитал-обучение дальше? Какие тенденции уже пришли и будут только развиваться?

1. Виртуальная и дополненная реальность

Виртуальная и дополненная реальность в данный момент – самые актуальные тренды в сфере образования, в том числе корпоративного. Виртуальная реальность – это уже не новинка, поэтому сегодня более широко используется дополненная реальность, позволяющая погрузиться в пространство, не теряя при этом связи с происходящим вокруг.

Виртуальная реальность всё больше используется для отработки преподавательских навыков, умении справляться с рисками и выполнять сложные процедуры. Дополненная реальность позволяет предложить «обучение в моменте» (just-in-time learning). Классический вариант – обучаемый сканирует QR-код, чтобы узнать больше об инструменте, технологии или определённом месте.

С демократизацией оборудования для VR и AR эти технологии становятся всё доступнее для организаций. А это означает, что скоро это станет использоваться не только в самых крупных и передовых компаниях.

2. Умный помощник/Чатбот

Популярность приложений Siri и Алиса показывает растущую популярность умных голосовых помощников. Учитывая молодость сферы машинного обучения и искусственного интеллекта, сложно сказать, какие тенденции ждут нас в будущем. Специалисты склоняются к скорой специализации чатботов, каждый из которых сможет развёрнуто ответить на вопрос по своей узкой теме.

3. Геймификация и обучение, построенное на игровых методиках

Геймификация продолжает быть актуальным трендом и в этом году. Организации продолжают инвестировать в «серьёзные игры» (serious games) для своих сотрудников и клиентов. Известно, что игровые механики работают, благодаря полному включению участников в процесс обучения, это и позволяет повысить его эффективность.

Традиционные тренинги на любую тему могут быть геймифицированы и построены таким образом, чтобы участникам хотелось инвестировать время и энергию в процесс, который традиционно считается скучным и сложным.

4. Адаптивное и персонализированное обучение

Персонализированное обучение заключается в адаптации существующих модулей и программ к определённым группам людей. Главное преимущество для организаций – это то, что нет необходимости создавать и представлять полную учебную программу. Вместо этого сотрудникам предлагается пройти тест. В зависимости от результатов и запроса ему предлагается конкретный модуль, эффективность которого гораздо выше, чем в классическом варианте предложения полной программы.

Кастомизация пришла и в обучение, становясь очень важным трендом. Современные LMS позволяют воплотить это в жизнь, создавая своего рода «ленту модулей», которая создаётся в зависимости от интересов пользователя.

5. Микрообучение

Микрообучение стало серьёзной тенденцией, компании стремятся предложить специфичные, узконаправленные и максимально конкретные элементы обучения. Это может быть не только новая информация, но и повторение или дополнение пройденного несколько дней назад.

Чаще всего микрообучение предлагается в форме коротких видео, но тренд идёт к большему использованию интерактивных элементов – викторины, короткие игры.

Этот подход отлично работает в узких сферах, где запросы сотрудников очень специфичны и могут уложиться в одно предложение, а информация при этом малодоступна широкой аудитории. Микрообучение – идеальный формат для мобильных девайсов, доля использования которых растёт в геометрической прогрессии.

6. Курирование контента

Термин, пришедший из маркетинга, нашел своё применение и в образовании. Обработка существующего материала, а не постоянное производство уникального позволяет экономить время и быстрее реагировать на рынок.

Отслеживание контента и актуализация учебных материалов с помощью этого подхода позволяет стандартизировать и настроить регулярность появление обучающего контента.

7. Интерактивное видео-обучение

Популярность обучающих видео на Youtube и на других сервисах продолжает расти. На сегодняшний день применяется добавление интерактивных элементов – опросы, адаптивные сценарии видео, пояснения, задания, встроенные в видеоматериал.

8. Социальное обучение

Концепция социальных сетей приходит в обучение, предлагая те же инструменты (like, share) в профессиональных целях. Поделиться с коллегой обучающим видео, дополнить материал последними новостями, оценить полезность и т.д.

Большинство LMS сегодняшнего дня предлагают инструменты, которые помогают воплотить идею social sharing в процессе обучения. А известно, что обучение в группе проходит гораздо эффективнее.

 

Если вам предстоит переход к диджитал-образованию, HRmaps рекомендует обратиться к специалистам и подходить к этому проекту комплексно, обращая внимание не только на процесс, но и на результаты обучения, которые необходимо отслеживать регулярно.
Вернуться в блог

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Связаться с нами

Оставьте свои контактные данные и наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Связаться с нами

Оставьте свои контактные данные и наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Оцените реальные возможности

HRmaps для вашего бизнеса

Оставьте свои контактные данные ниже для получения демо-доступа

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.

Оцените реальные возможности

HRmaps для вашего бизнеса

Оставьте свои контактные данные ниже для получения демо-доступа

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики обеспечения безопасности.