Управление карьерой

Управляйте компетенциями и и их развитием !

gestion-des-carrieres

Сопровождайте развитие талантов в вашей компании

Модуль «‎Компетенции» позволит вам обеспечить устойчивое развитие компании, благодаря управлению карьерой сотрудников. Вы сможете построить чёткий и индивидуальный карьерный план, учитывая возможности и пожелания сотрудника, а также потребности организации. Это облегчит адаптацию вашего персонала к изменяющемуся рынку, сохраняя при этом таланты внутри компании.

Организации зачастую управляют карьерами сотрудников в краткосрочной перспективе, опираясь только на актуальные потребности. Однако без детальных карьерных планов для сотрудников и сопровождения их развития в компании сложно поддерживать должный уровень мотивации и вовлечённости.
Управление планом карьеры – эффективный рычаг поддержания лояльности сотрудников и гарант успешного развития для компании.

  • Сокращайте текучесть кадров и удерживайте таланты

  • Повышайте квалификацию сотрудников и их соответствие должности

  • Оценивайте индивидуальные и коллективные компетенции

  • Развивайте профессиональную мобильность сотрудников

  • Стимулируйте вовлечённость сотрудников в проекты компании

  • Определите план преемственности для передачи компетенций

Необходимые компетенции в нужном месте и в подходящее время

gestion-emploi

Управление занятостью и профессиональной подготовкой

  • Обеспечение максимального соответствия потребностей и ресурсов
  • Адаптация должностей к развитию и стратегии компании
  • Прогнозирование кадровых перестановок
gestion-carriere

Оптимизация кадровой и карьерной политики

  • Построение точных и персональных планов развития компетенций
  • Построение карьерных планов, соответствующих компетенциям сотрудников и амбициям компании
  • Разработка стратегии подбора и профессиональной подготовки сотрудников

Используйте ваш человеческий капитал по максимуму!

прибыль
icon-sirh-collaborateur

СОТРУДНИК

  • Сотрудник становится активным участником процесса разработки карьерного плана
  • Персональная программа развития
  • Улучшение карьерных перспектив с учётом пожеланий сотрудника
  • Долгосрочные перспективы профессионального развития в компании
icon-sirh--manager

МЕНЕДЖЕР

  • Развитие должностей и определение необходимого уровня квалификации
  • Создание карьерных планов и индивидуальное отслеживание карьерного роста
  • Определение необходимого обучения для развития компетенций
  • Управление развитием компетенций
icon-sirh-rh

HR ОТДЕЛ

  • Разработка стратегии замены сотрудников на ключевых должностях
  • Создание планов управления географической и функциональной мобильностью
  • Определение планов преемственности в связи с увольнениями и выходами на пенсию
функции
  • Управление карьерными планами и их соответствие пожеланиям сотрудников и потребностям компании

  • Управление планами преемственности с системой оценки, рекомендаций и списком потенциальных преемственников

  • Управление внутренней географической и функциональной мобильностью

  • Управление сотрудниками с высоким потенциалом

  • Прогнозируемая политика занятости и профессиональной подготовки

  • Политика проверки соответствия внешних и внутренних компетенций

gestion-des-carrieres
гибкая и модульная HR программа
Характеристики
  • Интерактивность модулей Рекрутинг, Оценка, Компетенции и Обучение

  • Заявка на удаленную работу

  • Заявка на обучение

  • Ключевые показатели точного мониторинга

  • Настраиваемая панель управления

  • Многоуровневый выбор настроек
  • Модель SaaS, соответствие 152-ФЗ и GDPR

  • Версия Ready to Use

  • Защищённая система

Откройте для себя потенциал HRMAPS !

Одно решение, отвечающее на все HR-потребности

Откройте для себя все наши модули управления талантами

onboarding

Адаптация

360

Оценка 360