Гибкая, полная и модульная HRMS платформа HRMAPS

Модульное решение
- Администрирование
- Управление талантами
Услуги и направления
Ресурсы
- Блог
  - СИММЕТРИЯ ВНИМАНИЯ: 3 ШАГА ЗАБОТЫ О СОТРУДНИКАХ
    2 декабря 2019
    На прошлой неделе мы опубликовали статью об employee experience, в которой упомянули понятие “symmetry of attention” – симметрия внимания. Приглашаем …Читать подробнее...
  - EMPLOYEE EXPERIENCE: КАК ПУТЬ СОТРУДНИКА ВЛИЯЕТ НА УСПЕХ КОМПАНИИ
    2 декабря 2019
    Что такое employee experience? Понятие “Путь сотрудника” пришло из маркетинга и описания опыта клиента в контакте с компанией: начиная от …Читать подробнее...
  - МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ: ДВУХФАКТОРНАЯ ТЕОРИЯ ГЕРЦБЕРГА
    2 декабря 2019
    огласно теории Герцберга, мотивация на работе связана с двумя факторами: удовлетворенность и неудовлетворенность, которые действуют независимо друг от друга. Работы Герцберга …Читать подробнее...
О нас
Контакты
- Свяжитесь с нами
  Команда HRMAPS всегда готова к сотрудничеству. Вы можете связаться с нами, заполнив данную форму или другим удобным для вас способом.
  
  +7 (495) 920 28 68
  
  contact@hrmaps.ru
  
  г.Москва, ул. Крымский вал, д.3, стр.2
Заявка на демо

Поиск

Ваша HRMS
система

Оптимизируйте вашу систему управления
талантами и административными процессами

Заявка на демо

Сформируйте вашу HR-платформу

в соответствии с вашими бизнес-задачами

ЯДРО HR

Отпуск и отсутствие работника

Авансовые отчёты и приказы

Замещения и трудовые договоры

Пребординг и Оффбординг

Рекрутинг

Адаптация

Оценка

Оценка 360

Компетенции

Управление карьерой

Обучение

LMS

База данных

Отчеты

Сделайте управление персоналом стратегией Вашей Компании!

Оптимизируйте производительность сотрудников компании!

Централизуйте информацию для надежного хранения данных

Настройте и объедините ваши HR-процессы

Автоматизируйте рутинные административные задачи

Ускорьте и упростите ваши процессы рекрутинга и адаптации

Оптимизируйте управление компетенциями

Сделайте надежной систему управления талантами

Повысьте эффективность выполняемых задач

Единое HR-решение для всех процессов управления персоналом

Упростите управление талантами и персоналом ради общего успеха компании

Многофункциональная модульная HR-платформа

Выбор модулей программы, широкие возможности настройки
Модель SaaS, соответствие 152-ФЗ и GDPR

Сервера расположены на территории РФ
Простота использования

Быстрое внедрение, интуитивно понятное управление
Многофункциональность

Разнообразие модулей и широкий спектр функций
Интеграция с разными системами

Синхронизация с программами кадрового учета и по расчету заработной платы, учета рабочего времени
Доступность с любых устройств

Оптимальное использование на всех носителях
Открытый доступ для сотрудников

Доступ 24/7 для всех сотрудников
Поддержание высокого качества обслуживания

Доступная и оперативная техническая поддержка
Настройка индивидуального интерфейса

Возможность использования вашего логотипа и фирменного стиля
Выгодные условия абонентского обслуживания

в зависимости от количества модулей и количества пользователей

Простой процесс установки и запуска платформы HRMAPS!

01

Выбор модулей

Вы легко создаете свою HR-платформу в соответствии с вашими ожиданиями

02

Реализация

Импорт данных и настройка процессов

03

Техническая поддержка

Реализация индивидуальных проектов и обучение ваших сотрудников

Блог

СИММЕТРИЯ ВНИМАНИЯ: 3 ШАГА ЗАБОТЫ О СОТРУДНИКАХ

На прошлой неделе мы опубликовали статью об employee experience, в которой упомянули понятие “symmetry of attention” – симметрия внимания. Приглашаем вас познакомиться с материалом, из ...

EMPLOYEE EXPERIENCE: КАК ПУТЬ СОТРУДНИКА ВЛИЯЕТ НА УСПЕХ КОМПАНИИ

Что такое employee experience? Понятие “Путь сотрудника” пришло из маркетинга и описания опыта клиента в контакте с компанией: начиная от момента прихода в магазин, посещения ...

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ: ДВУХФАКТОРНАЯ ТЕОРИЯ ГЕРЦБЕРГА

огласно теории Герцберга, мотивация на работе связана с двумя факторами: удовлетворенность и неудовлетворенность, которые действуют независимо друг от друга. Работы Герцберга (1923-2000), психолога и профессора менеджмента ...