4 причины выбрать HRMS-систему в режиме SaaS
Мы часто слышим о программном обеспечении в режиме SaaS, в нашем случае о HRMS-системе в режиме SaaS, но не знаем…
Lire la suite
HR-платформу
Создайте вашу HR-платформу в соответствии с вашими бизнес-задачами
Оптимизируйте производительность сотрудников компании!
Сделайте управление персоналом стратегией вашей компании!
Упростите управление талантами и человеческими ресурсами ради общего успеха компании
Уникальное HR-решение, которое охватывает все процессы управления персоналом
Модульная HR-платформа
Выбор модулей программы, возможности настройки
Модель SaaS, соответствие 152-ФЗ
Соответствие международным стандартам качества и безопасности
Простота использования
Быстрое внедрение, интуитивно понятное управление
Многофункциональность
Разнообразие модулей и широкий спектр функций
Интеграция с разными системами
Синхронизация расчета зарплаты и рабочего времени
Доступность с любых устройств
Оптимальное использование на любых устройствах
Открытый доступ для сотрудников
Доступ 24/7 для всех сотрудников
Высокое качество обслуживания
Доступная и оперативная техническая поддержка
Персонализация интерфейса
Персонализация интерфейса
Годовая подписка
в зависимости от количества модулей и пользователей
Реализация индивидуальных проектов и обучение ваших сотрудников
Сопровождение, консультирование, обучение и поддержка
1
Выбор модулей
Создайте вашу HR-платформу в соответствии с вашими бизнес-задачами
2
Сопровождение
Импорт данных, установление обязательных требований, мониторинг и обучение
3
Поддержка
Поддержка, помощь в установке и долгосрочном использовании программного обеспечения
Читать в нашем блоге
Откройте для себя последние новости и тренды в области HR!
Как повысить вовлеченность сотрудников?
Согласно многим исследованиям, вовлеченность сотрудников оказывает серьезное влияние на производительность. При высоком уровне вовлеченности производительность компании значительно повышается, а текучесть…
Внутренняя мобильность: передовой опыт применения в компании
Компании часто считают, что внешний подбор персонала – это единственный способ заполнения вакансий, не предполагая, что решение этой задачи находится…