управленческая-позиция

Стиль управления: Как эффективно работать в постоянно меняющихся условиях?

Любая организация должна воспринимать изменения как неизбежный процесс. Кризис в области здравоохранения продемонстрировал, что изменения, резкие или планомерные, стали повседневной практикой, которая влияет и на сотрудников, и на организацию их труда. Чтобы управлять этой изменчивой действительностью и не допустить остановки рабочего процесса, руководителям пришлось выйти на передний план и изменить свою управленческую роль. Что такое…

ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИТЬ-РОЛИ-ДЛЯ-НАИЛУЧШЕГО-РЕЗУЛЬТАТА

ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИТЬ РОЛИ ДЛЯ НАИЛУЧШЕГО РЕЗУЛЬТАТА

После разработки стратегии развития компании и определения ее этапов наступает очередь HR-подразделения, которое также играет важную роль в формировании соответствующей корпоративной культуры. Кадровый состав и процессы управления персоналом также должны быть преобразованы. Цель этой статьи – описать, как создать базу для формирования позитивного отношения к процессу работы, которое впоследствии станет основой для программ по развитию…