ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИТЬ-РОЛИ-ДЛЯ-НАИЛУЧШЕГО-РЕЗУЛЬТАТА

ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИТЬ РОЛИ ДЛЯ НАИЛУЧШЕГО РЕЗУЛЬТАТА

После разработки стратегии развития компании и определения ее этапов наступает очередь HR-подразделения, которое также играет важную роль в формировании соответствующей корпоративной культуры. Кадровый состав и процессы управления персоналом также должны быть преобразованы. Цель этой статьи – описать, как создать базу для формирования позитивного отношения к процессу работы, которое впоследствии станет основой для программ по развитию…