godovoe-ocenochnoe-sobesedovanie

ГОДОВОЕ ОЦЕНОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ НА БЛАГО КОМПАНИИ

Годовое оценочное собеседование, результаты которого должны подгружаться в любую уважающую себя систему автоматизации управления персоналом, проводится для того, чтобы подвести итоги года по конкретным задачам, как деловым, так и личностным. Говоря официально: Годовое оценочное собеседование представляет собой структурированное интервью, проводимое руководителем подразделения с подчиненным, с целью оценки его работы за предшествующий год и решает конкретные…

Détails
ats-ili-ne-ats-versia-haldena-ingversena

ATS ИЛИ НЕ ATS? ВЕРСИЯ ХАЛДЕНА ИНГВЕРСЕНА

Последние две недели мы говорили об ATS и говорили, что ATS – это хорошо. И вот нам на глаза попалась заметка Халдена Ингверсена (Halden Ingwersen), который говорит о том, почему ATS- плохо. Причем обращается не к кандидатам, а к HRам. Конечно, мы не могли пройти мимо. Однако, мы думаем, что автор бы согласился с нами,…

Détails
8-vechshei-kotorie-vam-neobhodimo-znat-o-ats

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ ОБ ATS С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАНДИДАТА

Возможно, вы слышали, что первым шагом к получению приглашения на собеседование является ваша способность просочиться мимо цепкого взгляда рекрутера. Он должен дать добро на встречу, а не выкинуть ваше резюме за считанные секунды. Однако, не все в курсе, что до того, как ваше резюме увидит живой человек, оно проходит через систему ATS (Applicant Tracking System).…

Détails
obuchenie-i-razvitie

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ. ТЕОРИЯ БОЛЬШОГО ВЗРЫВА

Подошло время третьей части нашей трилогии: обучение и развитие. Надо сказать, что раньше обучение и развитие не входило в основные процессы HR департамента, или же входило, но как-то очень на втором-третьем плане по сравнению с финансовой стороной вопроса. Вот оценка персонала, которую мы отнесём сегодня сюда же, она существовала всегда, хотя и измерялась раньше в…

Détails
7-processov-kotorie-nado-avtomatizirovat

7 ПРОЦЕССОВ, КОТОРЫЕ НАДО АВТОМАТИЗИРОВАТЬ В КОМПАНИИ…ЕЩЁ ВЧЕРА

Как только появилась возможность автоматизировать информирования сотрудников, жизнь секретарей, а в дальнейшем и HR-ов, значительно облегчилась. Система информирования сотрудников: Информация – ключ ко всему. Вы должны узнать сильные стороны ваших врагов и понять, кто из друзей вам вовсе не друг. Конечно, личностные коммуникации никто не отменял. Но разом оповестить пару тысяч человек или одного конкретного…

Détails
о-saas-зzamolvite-slovo

О SAAS ЗАМОЛВИТЕ СЛОВО

В какой-то статье мы упоминали о таких понятиях, как «коробочная» версия и SaaS. Судя по комментариям на почту, сложилось впечатление, что SaaS – заморское словечко, которое нашим профессионалам ни к чему, если можно сказать «облако». Сказать-то можно, но не совсем. Сразу оговорюсь, SaaS (software as a service) – это глубоко специализированный термин, который используют в…

Détails
vidi-i-platformi-video-interviu

ВИДЫ И ПЛАТФОРМЫ ВИДЕОИНТЕРВЬЮ

После статьи на прошлой неделе пришло несколько отзывов с вопросом, какие видеоинтервью вообще бывают, и разве это не Skype всему голова? Skype, конечно, голова, а по времени возникновения он даже сердце. Собственно видов видеоинтервью два: Одностороннее видеоинтервью; Двустороннее видеоинтервью. Все остальные виды, с которыми вы можете столкнуться – производные, во всяком случае пока никто лучше не придумал.…

Détails
avtomatizacia-hr

АВТОМАТИЗАЦИЯ HR: КАК И ЗАЧЕМ? ЗАРИСОВКА ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Зачем нужна автоматизированная система управления персоналом? Это как электронный HR? То есть надо объяснить чего ты хочешь не просто такому же человеку, хотя и со своими тараканами, а машине? Конечно, нет. За всем стоят люди. Коротко о главном Программы для управления персоналом необходимы компании в том случае, когда HR-департамент уже не видит белого света за бумажной…

Détails
pochemu-cifrovaya-era-ne-prihodit-v-kompaniu

ПОЧЕМУ ЦИФРОВАЯ ЭРА НЕ ПРИХОДИТ В КОМПАНИЮ

Цифровая эра – это не новая эра. Это мир, в котором мы жили последние 20 лет. Так сложилось, что в последние годы эффект, оказываемый «цифровой эрой» на нашу жизнь и работу, увеличился в геометрической прогрессии. Резкие прыжки с технологиях и широкое распространение новых цифровых технологий, обозначавшее возрастающие изменения прошлого, дали толчок к неостановимым трансформациям и…

Détails
predskazannie-izmenenia-v-mire-hr-na-2016-2

WORK-LIFE BALANCE? ТОЛЬКО ПРАКТИКА

Эта статья направлена на чистой воды практику, поэтому здесь мы опустим профессиональный сленг и общие вопросы. На одном из форумов прозвучал запрос, а как собственно задать вопрос рекрутеру про work-life balance в компании. Первоначально на интервью в нашей стране как-то не принято рассуждать  о таких вещах. Количество дней отпуска узнали, и ладно. Судя по ответам…

Détails