о-saas-зzamolvite-slovo

О SAAS ЗАМОЛВИТЕ СЛОВО

В какой-то статье мы упоминали о таких понятиях, как «коробочная» версия и SaaS. Судя по комментариям на почту, сложилось впечатление, что SaaS – заморское словечко, которое нашим профессионалам ни к чему, если можно сказать «облако». Сказать-то можно, но не совсем. Сразу оговорюсь, SaaS (software as a service) – это глубоко специализированный термин, который используют в…

Détails
vidi-i-platformi-video-interviu

ВИДЫ И ПЛАТФОРМЫ ВИДЕОИНТЕРВЬЮ

После статьи на прошлой неделе пришло несколько отзывов с вопросом, какие видеоинтервью вообще бывают, и разве это не Skype всему голова? Skype, конечно, голова, а по времени возникновения он даже сердце. Собственно видов видеоинтервью два: Одностороннее видеоинтервью; Двустороннее видеоинтервью. Все остальные виды, с которыми вы можете столкнуться – производные, во всяком случае пока никто лучше не придумал.…

Détails
avtomatizacia-hr

АВТОМАТИЗАЦИЯ HR: КАК И ЗАЧЕМ? ЗАРИСОВКА ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Зачем нужна автоматизированная система управления персоналом? Это как электронный HR? То есть надо объяснить чего ты хочешь не просто такому же человеку, хотя и со своими тараканами, а машине? Конечно, нет. За всем стоят люди. Коротко о главном Программы для управления персоналом необходимы компании в том случае, когда HR-департамент уже не видит белого света за бумажной…

Détails
pochemu-cifrovaya-era-ne-prihodit-v-kompaniu

ПОЧЕМУ ЦИФРОВАЯ ЭРА НЕ ПРИХОДИТ В КОМПАНИЮ

Цифровая эра – это не новая эра. Это мир, в котором мы жили последние 20 лет. Так сложилось, что в последние годы эффект, оказываемый «цифровой эрой» на нашу жизнь и работу, увеличился в геометрической прогрессии. Резкие прыжки с технологиях и широкое распространение новых цифровых технологий, обозначавшее возрастающие изменения прошлого, дали толчок к неостановимым трансформациям и…

Détails
predskazannie-izmenenia-v-mire-hr-na-2016-2

WORK-LIFE BALANCE? ТОЛЬКО ПРАКТИКА

Эта статья направлена на чистой воды практику, поэтому здесь мы опустим профессиональный сленг и общие вопросы. На одном из форумов прозвучал запрос, а как собственно задать вопрос рекрутеру про work-life balance в компании. Первоначально на интервью в нашей стране как-то не принято рассуждать  о таких вещах. Количество дней отпуска узнали, и ладно. Судя по ответам…

Détails
korporativ-kak-instrument-obedinenia

КОРПОРАТИВ КАК ИНСТРУМЕНТ ОБЪЕДИНЕНИЯ

Понятие корпоратива входит в нашу жизнь с детства. Сначала папа приходит позже обычного, весёлый и пахнущий алкоголем, потом учителя запираются в учительской, выходя странно-добрыми и разрешающими панибратство. И на работе нас он тоже ждёт, только теперь мы – в главных ролях. Ни для кого не секрет, что корпоратив как форма подведения итогов работы коллектива и…

Détails
socialnij-rekruting

СОЦИАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ КАК НОВЫЙ ИНСТРУМЕНТ

Скорее всего, ваша компания все чаще обращается к социальным сетям для того, чтобы пополнить свою базу талантов. Социальный рекрутинг стал весьма ценным путём поиска кандидатов, которые подходят вашей компании по своим профессиональным и индивидуальным качествам. Наверняка вы помните популярный мем, периодически появляющийся на Facebook, на котором рекрутёр оборачивается к компьютеру и говорит «Зачем мне ваше…

Détails
cennosti-kompanii

ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ: КОПИРОВАТЬ НЕТ СОЗДАВАТЬ

У всякой крупной компании есть свои ценности. Очень часто они записаны в уставе или в любой другой священной книге, которая вручается новичку ещё на собеседовании. Иногда эти ценности действительно соблюдаются и сотрудника могут уволить за несоответствие им. Иногда же ценности, основные положения, 10 заповедей корпорации – не более чем фикция, которая говорит об «успехе, развитии,…

Détails
8-otvetov-zastavliaushchih-nanimatelia-postavit-vam-minus

ОТВЕТЫ, ЗАСТАВЛЯЮЩИЕ HR-А ПОСТАВИТЬ ВАМ МИНУС

Недавно мы говорили о том, какие вопросы считаются самыми каверзными при приёме на работу, и что делать, если их всё-таки задали. Известный портал Glassdoor собрал 8 поистине набивших оскомину ответов кандидатов, которые даются  с целью показать себя с лучшей стороны, но имеют противоположный эффект. Мы практикуемся перед интервью, продумываем ответы, ищем наиболее впечатляющие, и в итоге явно перегибаем палку.…

Détails
v-bligajshem-budushchem-процесс-передачи

В БЛИЖАЙШЕМ БУДУЩЕМ ПРОЦЕСС ПЕРЕДАЧИ ЗНАНИЙ И КОМПЕТЕНЦИЙ ПРОДОЛЖИТ РАЗВИВАТЬСЯ

Из интервью Александра Стефанеско (www.atsal.com) для «Le Courrier de Russie» Какие изменения произошли на российском рынке труда за прошедший год в условиях кризиса ? A. S. : В течение последних 15 месяцев было замечено снижение количества предлагаемых вакансий и рост числа кандидатов, что является последствием замедления темпов роста российской экономики. Однако все может измениться довольно быстро, так как…

Détails