korporativ-kak-instrument-obedinenia

КОРПОРАТИВ КАК ИНСТРУМЕНТ ОБЪЕДИНЕНИЯ

Понятие корпоратива входит в нашу жизнь с детства. Сначала папа приходит позже обычного, весёлый и пахнущий алкоголем, потом учителя запираются в учительской, выходя странно-добрыми и разрешающими панибратство. И на работе нас он тоже ждёт, только теперь мы – в главных ролях. Ни для кого не секрет, что корпоратив как форма подведения итогов работы коллектива и…

Détails
socialnij-rekruting

СОЦИАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ КАК НОВЫЙ ИНСТРУМЕНТ

Скорее всего, ваша компания все чаще обращается к социальным сетям для того, чтобы пополнить свою базу талантов. Социальный рекрутинг стал весьма ценным путём поиска кандидатов, которые подходят вашей компании по своим профессиональным и индивидуальным качествам. Наверняка вы помните популярный мем, периодически появляющийся на Facebook, на котором рекрутёр оборачивается к компьютеру и говорит «Зачем мне ваше…

Détails
cennosti-kompanii

ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ: КОПИРОВАТЬ НЕТ СОЗДАВАТЬ

У всякой крупной компании есть свои ценности. Очень часто они записаны в уставе или в любой другой священной книге, которая вручается новичку ещё на собеседовании. Иногда эти ценности действительно соблюдаются и сотрудника могут уволить за несоответствие им. Иногда же ценности, основные положения, 10 заповедей корпорации – не более чем фикция, которая говорит об «успехе, развитии,…

Détails
8-otvetov-zastavliaushchih-nanimatelia-postavit-vam-minus

ОТВЕТЫ, ЗАСТАВЛЯЮЩИЕ HR-А ПОСТАВИТЬ ВАМ МИНУС

Недавно мы говорили о том, какие вопросы считаются самыми каверзными при приёме на работу, и что делать, если их всё-таки задали. Известный портал Glassdoor собрал 8 поистине набивших оскомину ответов кандидатов, которые даются  с целью показать себя с лучшей стороны, но имеют противоположный эффект. Мы практикуемся перед интервью, продумываем ответы, ищем наиболее впечатляющие, и в итоге явно перегибаем палку.…

Détails
v-bligajshem-budushchem-процесс-передачи

В БЛИЖАЙШЕМ БУДУЩЕМ ПРОЦЕСС ПЕРЕДАЧИ ЗНАНИЙ И КОМПЕТЕНЦИЙ ПРОДОЛЖИТ РАЗВИВАТЬСЯ

Из интервью Александра Стефанеско (www.atsal.com) для «Le Courrier de Russie» Какие изменения произошли на российском рынке труда за прошедший год в условиях кризиса ? A. S. : В течение последних 15 месяцев было замечено снижение количества предлагаемых вакансий и рост числа кандидатов, что является последствием замедления темпов роста российской экономики. Однако все может измениться довольно быстро, так как…

Détails
14-kaverznih-voprosov-na-sobesedovanii

КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Для того, чтобы работа рекрутера была продуктивной, а представление о претенденте на вакансию было полным, стоит уделять больше внимания какие вы задаете вопросы на собеседовании своим кандидатам. Джефф Хейден, репортер известного журнала для предпринимателей Inc., провел опрос среди влиятельных американских руководителей, работающих в различных отраслях. Он спросил их о том, как они проводят свои собеседования.…

Détails
kak-videorekruting-moget-privlech-kandidatov

КАК ВИДЕОРЕКРУТИНГ МОЖЕТ ПРИВЛЕЧЬ КАНДИДАТОВ?

Рекрутеры постоянно ищут новые способы поиска и привлечения потенциальных кандидатов. Обычные методы, такие как объявления о работе и карьерные сайты хороши, но не очень оригинальны. В действительности, в большинстве случаев не существует принципиальной разницы позицией в компании А и аналогичной в компании B. Как соискатель может узнать в какой компании ему будет лучше? Рынок цифрового…

Détails
4-mnenia-o-saas

4 МНЕНИЯ О SAAS

SaaS — услуга по предоставлению программного обеспечения, основной принцип которого хранение и управление данными на внешних серверах с предоставлением заказчику удаленного доступа. Он противопоставляется традиционному методу хранения данных внутри компании. Даже если поначалу этот концепт может показаться малосовместимым с традиционными привычками и потребностями, все больше и больше компаний использует его, выигрывая в безопасности и производительности.…

Détails