Качество-трудовой-жизни

Качество трудовой жизни : гарантия бренда вашего работодателя

Очень важно создать правильные условия на рабочем месте, чтобы сотрудники чувствовали себя хорошо во время трудовых будней. BET (Well-Being at Work) – это реальное ощущение на рабочем месте в результате реализованных улучшений. Поддержка управления Компания должна заботиться о базовом благополучии своих сотрудников, которым необходимо сосредоточиться на мотивационных факторах на работе. Одним из наиболее доступных подходов…

Détails

ПРИНЦИПЫ И ИНСТРУМЕНТЫ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА

Преимущества многочисленны, с точки зрения качества жизни на рабочем месте (Quality of Working Life), производительности и изменчивости внутренних процессов. Однако для развития безопасного “опыта сотрудника” необходимо выйти за рамки простого создания ценностей. Рекомендации по оценке Бережливого производства помогут улучшить эффективность компании и стремиться к устранению всех видов потерь. Основы Бережливого производства Благодаря матрице из 40…

Détails
Статистика-9-заповедей-для-лучшего-управления-временем

Статистика : 9 заповедей для лучшего управления временем!

Управление временем – это навык, которому можно научиться! Предлагаем простые, но эффективные правила и методы, чтобы помочь вам повысить работоспособность и продуктивность. Вы сможете сделать больше за меньшее время! Источники : Extend Coaching – Manager GO! – Everlaab – ​Réinventer Son Travail  – Osmose Groupe  

Détails

6 КРИТЕРИЕВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

Долгое время понятие профессиональной компетенции основывалось исключительно на технической компетентности руководителя. В действительности, этого убеждения было достаточно до тех пор, пока спрос превышал предложение. В последние годы социально-экономический контекст компаний изменился, и это понятие пришлось переосмыслить. Профессиональные компетенции и их виды Разумеется, компания может учитывать определенную группу компетенций в соответствии со своим положением на рынке.…

Détails

ПОЧЕМУ НЕОБХОДИМО ПЕРЕСМОТРЕТЬ РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА

Отсутствие или поиск смысла в работе всегда существовали. Поколение миллениалов все чаще задаются этим вопросом, имея новые ожидания с точки зрения организации, иерархии и сопричастности. Последние поколения действительно с подозрением относятся к работе и ее несоответствиям. Является ли это основанием для применения устаревших методов управления? Вопрос о том, зачем нам необходима работа, касается всех поколений. Основные причины…

Détails
Статистика воздействия-удаленной-работы

Статистика воздействия удаленной работы

Дистанционная работа улучшает качество личной и семейной жизни сотрудников, способствует хорошему балансу между работой и личной жизнью, снижает усталость и стресс, повышает производительность и способствует качеству выполняемой работы. Таким образом исследования реальных последствий удаленной работы показывают множество преимуществ как для работника, так и для работодателя. Источники : Изучение гуманизма Малакоффа – 2019: откройте для себя…

Détails
Covid-19

COVID-19: обещания нашим клиентам, партнерам и сотрудникам

Мы активно участвуем в борьбе международного кризиса в области здравоохранения, вызванного распространением  Covid-19. Мы очень серьезно относимся к здоровью и безопасности наших клиентов, партнеров и сотрудников и ежедневно следим за развитием ситуации в каждой стране, где присутствует HRMAPS. Наша компания полностью перешла на удаленную работу. Все наши сотрудники оснащены всем необходимым техническим оборудованием и продолжают…

Détails
дистанционная-работа

Топ 5 лучших методов для успешной удаленной работы

В связи с карантином из-за глобальной пандемии вируса COVID-19 трудно обойтись без удаленной работы. Удаленная работа должна справиться даже с решением сложных задач. Очевидно, что удаленное управление сотрудниками оказывает влияние на руководство, и ему приходится адаптироваться, чтобы оставаться хорошим руководителем, несмотря на расстояние. Как сохранить эту связь между сотрудниками вашей компании? Как вызвать чувство общности,…

Détails
ВЫСОКАЯ-РАБОТОСПОСОБНОСТЬ-НА-ДИСТАНЦИОННОЙ-РАБОТЕ-ЭТО-ВОЗМОЖНО

ВЫСОКАЯ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ НА ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ, ЭТО ВОЗМОЖНО!

Пандемия Covid-19 приводит компании к переосмыслению организации работы. Даже если мы полностью осознаем, что не все рабочие процессы можно перевести в удаленный режим, стоит признать, что дистанционная работа имеет много преимуществ. По этой теме также существуют такие вопросы, как брендинг работодателя, удержание сотрудников и баланс между работой и личной жизнью. Поэтому очень важно заботиться об…

Détails
Преобразование-и-кадровая-инновация

ГОДОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ: ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ

В то время как собеседование при приеме на работу считается обязательным, годовые собеседования исключительно являются делом рук HR-ов. Первоначально ориентированное на коммерческие профессии – мониторинг продаж и товарооборота – годовое собеседование развивалось на всех уровнях компании, но утратило свой управленческий смысл. Какова цель? Дать менеджерам среднего звена конкретные инструменты для управления. Несоответствие между потребностями и…

Détails