ВЫГОДА-SELF-SERVICE-В-HRM-СИСТЕМЕ

ВЫГОДА SELF-SERVICE В HRM-СИСТЕМЕ

Технологии служат нам для экономии времени, облегчения задач и достижения больших результатов при меньших усилиях. Как это применимо в управлении персоналом? Пункты трудового договора, заработная плата, условия премирования, информация об увольнении – часто общение HR и сотрудника ограничено этими темами. Это не даёт возможности HR-отделу заниматься более важными для вашего бизнеса вопросами – удержание персонала,…

Détails
ПЛАН-ВНЕДРЕНИЯ-HRMS-8-ШАГОВ-ЧАСТЬ 1

ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ HRMS: 8 ШАГОВ. ЧАСТЬ 1

Каковы секреты успеха внедрения системы управления персоналом? Главное – создать чёткий и понятный план с самого начала. Для такого амбициозного проекта необходимо посвятить несколько часов, чтобы убедиться, что всё подготовлено и предусмотрено. Итак, идея внедрения HRMS одобрена, бюджет выделен, но с чего начать этот долгий и сложный процесс? Если этот вопрос волнует и вас, сегодняшняя статья…

Détails
ОБРАТНАЯ-СВЯЗЬ-КАК-ИНСТРУМЕНТ-УПРАВЛЕНИЯ-ЧАСТЬ 2

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ.ЧАСТЬ 2

Для начала просим Вас прочитать первую часть этой статьи о том, что правильная обратная связь очень важна и как корректно указывать сотрудникам на ошибки и неприятности. Сегодня дополним список способов, чтобы подведение итогов 2017 года в вашей команде было как можно эффективнее и приятнее! Сотрудник не достиг своих целей Нужно аккуратно вести себя в таком случае, ведь…

Détails
ОБРАТНАЯ-СВЯЗЬ-КАК-ИНСТРУМЕНТ-УПРАВЛЕНИЯ-ЧАСТЬ 2

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ. ЧАСТЬ 1

Осознавая или нет, мы постоянно даём или получаем обратную связь. Иногда она очевидна (например, на личном собеседовании) или не совсем – тон голоса или язык тела. Часто мы не отдаём себе отчёт о том, какое впечатление мы производим, поэтому желательно контролировать свои неосознанные сигналы. Обратная связь – это главное, что помогает сотруднику развиваться и лично,…

Détails
ДЕМОНСТРАЦИЯ-HRM-СИСТЕМЫ-ЧТО-САМОЕ-ВАЖНОЕ

ДЕМОНСТРАЦИЯ HRM-СИСТЕМЫ: ЧТО САМОЕ ВАЖНОЕ?

Вы решили, что вашей компании необходима система управления персоналом: установка новой или замена старой. Вы составили список необходимого функционала (воспользовавшись нашим чек-листом), в процессе поисков выделили 5-6 интеграторов, что и как правильно делать дальше? Чаще всего после того как вы оставляете заявку компании-интегратору или разработчику, для вас организовывается презентация и демонстрация HRM-системы. Как получить максимум из…

Détails
МИЛЛЕНИАЛЫ: КАК-С-НИМИ-РАБОТАТЬ

МИЛЛЕНИАЛЫ: КАК С НИМИ РАБОТАТЬ

Уже давно компании говорят о «Миллениалах», которые сегодня активно занимают важные позиции в компаниях. Речь идёт о поколении, объединяющем «Y» и «Z» и имеющем репутацию совершенно отличную от имиджа старших коллег. Капризные, загадочные, амбициозные, нестабильные. Сегодня HR должны понять это поколение и простроить такой план действий, чтобы привлечь молодые таланты. В России на активный рабочий…

Détails
11-factorov-o-rejrutinge-chast-2

РЕКРУТИНГ: 11 ФАКТОВ. ЧАСТЬ 2

На прошлой неделе вы читали первую часть этой статьи. Не читали? Вам сюда : Рекрутинг: 11 фактов. Часть 1. Ниже — вторая и заключительная часть статьи о рекрутинге. Кандидаты делятся неприятным опытом Мнение кандидата о вас играет большое значение для репутации компании на рынке труда. Неудачное собеседование или отсутствие обратной связи после может обернуться плохим отзывом…

Détails
11-factorov-o-rejrutinge-chast-2

РЕКРУТИНГ: 11 ФАКТОВ. ЧАСТЬ 1

Как профессионал вы их знаете, но эти уже прописные истины стоит повторять как можно чаще. Именно они приведут к вам лучших. Кандидаты хотят узнавать о компании от её сотрудников Раньше компании управляли своим HR-имиджем только через веб-сайт, рекламу и прочие медиа-каналы. Сегодня кандидаты хотят узнать больше о потенциальном работодателе, общаясь с людьми, которые уже работают в…

Détails
hrms-gid-po-viboru-2a

HRMS: ГИД ПО ВЫБОРУ ИЗ 6 ШАГОВ. ЧАСТЬ 2

Предлагаем вам прочитать начало статьи o выборе HRMS, которая была опубликована на прошлой неделе. Наладить правильную коммуникацию с интегратором с самого начала Ваши отношения с интегратором HRMS очень важны для успеха вашего проекта. Первый контакт и обсуждения должны касаться требований к функциональности системы. Убедитесь в том, что вы ясно обозначили свои пожелания к выполнению проекта. Это касается…

Détails
hrms-gid-po-viboru-2a

HRMS: ГИД ПО ВЫБОРУ ИЗ 6 ШАГОВ. ЧАСТЬ 1

Итак, вы всё-таки решили начать поиск и выбор HRM-системы для своей компании. Возможно, вы решили заменить уже установленную или начать внедрение «с нуля». Главный вопрос: как выбрать HRMS, которая отвечает нуждам организации? Это сложный процесс выбора, но благодаря нашему чек-листу вы сможете построить базу, которая приведёт вас к успешному выбору. Сбор запросов Этот этап можно…

Détails