ОБРАТНАЯ-СВЯЗЬ-КАК-ИНСТРУМЕНТ-УПРАВЛЕНИЯ-ЧАСТЬ 2

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ. ЧАСТЬ 1

Осознавая или нет, мы постоянно даём или получаем обратную связь. Иногда она очевидна (например, на личном собеседовании) или не совсем – тон голоса или язык тела. Часто мы не отдаём себе отчёт о том, какое впечатление мы производим, поэтому желательно контролировать свои неосознанные сигналы. Обратная связь – это главное, что помогает сотруднику развиваться и лично,…

Détails
ДЕМОНСТРАЦИЯ-HRM-СИСТЕМЫ-ЧТО-САМОЕ-ВАЖНОЕ

ДЕМОНСТРАЦИЯ HRM-СИСТЕМЫ: ЧТО САМОЕ ВАЖНОЕ?

Вы решили, что вашей компании необходима система управления персоналом: установка новой или замена старой. Вы составили список необходимого функционала (воспользовавшись нашим чек-листом), в процессе поисков выделили 5-6 интеграторов, что и как правильно делать дальше? Чаще всего после того как вы оставляете заявку компании-интегратору или разработчику, для вас организовывается презентация и демонстрация HRM-системы. Как получить максимум из…

Détails
МИЛЛЕНИАЛЫ: КАК-С-НИМИ-РАБОТАТЬ

МИЛЛЕНИАЛЫ: КАК С НИМИ РАБОТАТЬ

Уже давно компании говорят о «Миллениалах», которые сегодня активно занимают важные позиции в компаниях. Речь идёт о поколении, объединяющем «Y» и «Z» и имеющем репутацию совершенно отличную от имиджа старших коллег. Капризные, загадочные, амбициозные, нестабильные. Сегодня HR должны понять это поколение и простроить такой план действий, чтобы привлечь молодые таланты. В России на активный рабочий…

Détails
11-factorov-o-rejrutinge-chast-2

РЕКРУТИНГ: 11 ФАКТОВ. ЧАСТЬ 2

На прошлой неделе вы читали первую часть этой статьи. Не читали? Вам сюда : Рекрутинг: 11 фактов. Часть 1. Ниже — вторая и заключительная часть статьи о рекрутинге. Кандидаты делятся неприятным опытом Мнение кандидата о вас играет большое значение для репутации компании на рынке труда. Неудачное собеседование или отсутствие обратной связи после может обернуться плохим отзывом…

Détails
11-factorov-o-rejrutinge-chast-2

РЕКРУТИНГ: 11 ФАКТОВ. ЧАСТЬ 1

Как профессионал вы их знаете, но эти уже прописные истины стоит повторять как можно чаще. Именно они приведут к вам лучших. Кандидаты хотят узнавать о компании от её сотрудников Раньше компании управляли своим HR-имиджем только через веб-сайт, рекламу и прочие медиа-каналы. Сегодня кандидаты хотят узнать больше о потенциальном работодателе, общаясь с людьми, которые уже работают в…

Détails
hrms-gid-po-viboru-2a

HRMS: ГИД ПО ВЫБОРУ ИЗ 6 ШАГОВ. ЧАСТЬ 2

Предлагаем вам прочитать начало статьи o выборе HRMS, которая была опубликована на прошлой неделе. Наладить правильную коммуникацию с интегратором с самого начала Ваши отношения с интегратором HRMS очень важны для успеха вашего проекта. Первый контакт и обсуждения должны касаться требований к функциональности системы. Убедитесь в том, что вы ясно обозначили свои пожелания к выполнению проекта. Это касается…

Détails
hrms-gid-po-viboru-2a

HRMS: ГИД ПО ВЫБОРУ ИЗ 6 ШАГОВ. ЧАСТЬ 1

Итак, вы всё-таки решили начать поиск и выбор HRM-системы для своей компании. Возможно, вы решили заменить уже установленную или начать внедрение «с нуля». Главный вопрос: как выбрать HRMS, которая отвечает нуждам организации? Это сложный процесс выбора, но благодаря нашему чек-листу вы сможете построить базу, которая приведёт вас к успешному выбору. Сбор запросов Этот этап можно…

Détails
КАК-ПОВЫСИТЬ-УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ-ВАШИХ-СОТРУДНИКОВ

КАК ПОВЫСИТЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ

Сегодняшняя статья как никогда конкретная. Мы убеждаем вас в том, что приносить сотрудникам удовлетворенность от работы с вами – лучшая инвестиция. Сегодня мы подготовили список, который поможет вам сделать ваш персонал счастливее! И самое приятное – применение этих советов не потребует вливания огромных бюджетов, но займёт некоторое время. 1-Будьте прозрачны. Говорите открыто о планах компании,…

Détails
vovlechenost-personala

ВОВЛЕЧЁННОСТЬ ПЕРСОНАЛА – ВОПРОС РАВНОВЕСИЯ

Внедрение мер, которые помогут сотрудникам наладить баланс между профессиональной и личной жизнью, имеет положительное влияние на вовлечённость персонала. Так ли это? В 2016 году Harvard Business Review провёл интервью с 27 руководителями 9 крупных компаний, чтобы глубже разобраться с темой уровней вовлечённости. Для этого HBR попыталось понять, в какой степени политика «Work-life balance» влияет на вовлечённость персонала.…

Détails
hr-i-marketing-dve-storoni-odnoj-professii

HR И МАРКЕТИНГ – ДВЕ СТОРОНЫ ОДНОЙ ПРОФЕССИИ

HR на стороне сотрудников В этом блоге мы говорим о тенденциях HR-рынка, и часто затрагиваем тему ориентированности на сотрудников. Это касается и трендов в развитии HRM-систем. Сейчас специалисты говорят о превращении HRMS в ERM – employee relation management. Не напоминает ли вам это всем известные СRM ? Превращение сотрудника в клиента всё более очевидно. Призывы «Улучшите ваши HR-процессы» заменяются на…

Détails