4-innovacionnix-sposoba-ispolzovania-instrimentov-ocenki-talantov

ОЦЕНКА ТАЛАНТОВ: ИННОВАЦИОННОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

В борьбе за найм и удержание нужных сотрудников, большое количество рекрутёров обращает внимание на инструменты оценки персонала. Существуют несколько ситуаций, в которых такие инструменты действительно помогут сделать работу с талантами эффективнее: Обработать огромное количество кандидатов Средний срок на поиск кандидата увеличивается без улучшения качества квалификации сотрудников; Рекрутёры перегружены количеством кандидатов, в т.ч. неподходящих на вакансии;…

Détails
obuchenie-sotrudnikov-virtualnaya-realnost

ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ: ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ

Развитие инструментов digital влияют сегодня на многие сферы, в том числе и на обучение сотрудников. Сегодня существует множество доступных сервисов для развития или передачи своих компетенций. Инновационные инструменты для обучения сотрудников Как утверждает Дай Шен, Генеральный директор образовательной компании «Demos», цифровая революция трансформировала сферу тренингов и образования. Он утверждает: «Сотрудники всё более требовательны и привыкли к новым подходам…

Détails
hr-brend-eto-bolshe-ne-pro-brend

HR-БРЕНД – ЭТО БОЛЬШЕ НЕ ПРО БРЕНД

На профессиональных конференциях тема бренда работодателя одна из самых популярных тем для обсуждений. Мы писали об этом в одной из своих статей. Для большинства дискутирующих HR-бренд – это стратегия коммуникации с целью представить компанию в выгодном свете. Так ли это? Что же такое бренд? Во-первых, бренд – это не только коммуникация и придуманное послание своей аудитории,…

Détails
9-sovetov-kak-sdelat-pervuju-rabochuju-nedelu-sotrudnila-idealnoj

ИДЕАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА

Наконец, Вы нашли прекрасного кандидата с необходимой мотивацией и талантом. Вам всё подходит! Теперь Ваша задача в том, чтобы новоиспечённый сотрудник чувствовал себя комфортно на новом рабочем месте. Соблюдайте рекомендованные 9 шагов, чтобы его адаптация на первой неделе прошла эффективно и безболезненно. А это даст желание сотруднику продолжить карьеру именно в Вашей организации! 1. Избавьтесь…

Détails
kak-kompania-zarabativaen-na-loyalnix-sotrudnikov

КАК КОМПАНИЯ ЗАРАБАТЫВАЕТ НА ЛОЯЛЬНЫХ СОТРУДНИКАХ. ROI УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Что входит в ROI удержания сотрудников Удержание талантов – одна из главных тем обсуждения на конференциях HR. Но как убедить руководителя или владельца компании, что в это стоит вкладываться? В сегодняшней статье HRmaps постарается вам помочь. При подсчёте ROI удержания сотрудников учитывается 4 аспекта: Продуктивность Абсентеизм персонала Текучесть Скорость адаптации Разберём каждое из составляющих отдельно.…

Détails
egegodnoj-ocenkа-personala

НЕОБХОДИМА ЛИ ЕЖЕГОДНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Теоретически, оценка персонала должна стать частью ежедневной рутины. Если всемирно известный спортстмен показывает средние результаты, ждёт ли тренер конца сезона, чтобы обсудить и скорректировать ситуацию? Конечно, нет. Проблема и способы её решения в таком случае обсуждаются сразу, направляя спортсмена в правильном направлении. Компании переходят к непрерывной обратной связи HR-консультант и иследователь Josh Bersin отметил, что 70%…

Détails
na-chto-budet-pohoja-sistema-hrm-v-2020-godu

НА ЧТО БУДЕТ ПОХОЖА HRM-СИСТЕМА В 2020 ГОДУ?

Этот вопрос будоражит HR-директоров продвинутых и современных компаний, готовых автоматизировать управление персоналом. По какой причине? Тенденции, которые неизбежно повлияют на информационные системы, пока малопонятны для большинства: Big Data, прогностический анализ, глобализация. Итак, HRM-система завтрашнего дня. Переход к облачным решениям Рынок систем управления персоналом продолжат уходить в сторону облачных решений. Эта тенденция несёт в себе множество положительных аспектов: быстрая скорость…

Détails
snizit-stoimost-rekrutmenta-na-50-procentov

HR-БРЕНД ПОМОЖЕТ СНИЗИТЬ СТОИМОСТЬ РЕКРУТМЕНТА НА 50%

Построение бренда работодателя сегодня стало неотъемлемой частью рекрутмента. Действительно, подсчитано, что проработанный HR-бренд может сократить стоимость рекрутмента на 50% и текучесть персонала на 28%. Профессиональная сеть LinkedIn опубликовала гид HR-бренда, описывая в 5 этапах, как выстроить имидж работодателя. Мы делимся этой информацией с Вами. 1. Вовлечь руководство и топ-менеджеров Этот пункт звучит тривиально, но, тем не…

Détails
73-sotrudnikov-otkriti-dlia-predlogenij-2

ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА. КАК УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЫ. ЧАСТЬ 2

Сегодня мы продолжает начатый на прошлой неделе разговор. Советуем Вам прочитать первую часть этой статьи «Текучесть персонала. Как удержать таланты». Стоит ли предлагать премию за лояльность? Наш ответ короткий: нет. Согласно исследованию WorldAtWork, компании часто практикуют «бонус за лояльность». Однако это, скорее, трата денег, чем инвестиция. Вы уже много раз слышали, что денежная награда не может…

Détails
tekuchest-personala-kak-uderjat-talanti

ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА. КАК УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЫ

Согласно исследованию TopResume 2017 года, 73% сотрудников открыты для новых предложений о работе. При этом издержки по замене сотрудника составляют от 20% до 200% его заработной платы. Это действительно очень дорого обходится. Текучесть персонала несёт для работодателя серьёзные издержки, как эмоциональные, так и финансовые. Кроме того, постоянно меняющиеся люди в коллективе влияют в целом на лояльность…

Détails