snizit-stoimost-rekrutmenta-na-50-procentov

HR-БРЕНД ПОМОЖЕТ СНИЗИТЬ СТОИМОСТЬ РЕКРУТМЕНТА НА 50%

Построение бренда работодателя сегодня стало неотъемлемой частью рекрутмента. Действительно, подсчитано, что проработанный HR-бренд может сократить стоимость рекрутмента на 50% и текучесть персонала на 28%. Профессиональная сеть LinkedIn опубликовала гид HR-бренда, описывая в 5 этапах, как выстроить имидж работодателя. Мы делимся этой информацией с Вами. 1. Вовлечь руководство и топ-менеджеров Этот пункт звучит тривиально, но, тем не…

Détails
73-sotrudnikov-otkriti-dlia-predlogenij-2

ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА. КАК УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЫ. ЧАСТЬ 2

Сегодня мы продолжает начатый на прошлой неделе разговор. Советуем Вам прочитать первую часть этой статьи «Текучесть персонала. Как удержать таланты». Стоит ли предлагать премию за лояльность? Наш ответ короткий: нет. Согласно исследованию WorldAtWork, компании часто практикуют «бонус за лояльность». Однако это, скорее, трата денег, чем инвестиция. Вы уже много раз слышали, что денежная награда не может…

Détails
tekuchest-personala-kak-uderjat-talanti

ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА. КАК УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЫ

Согласно исследованию TopResume 2017 года, 73% сотрудников открыты для новых предложений о работе. При этом издержки по замене сотрудника составляют от 20% до 200% его заработной платы. Это действительно очень дорого обходится. Текучесть персонала несёт для работодателя серьёзные издержки, как эмоциональные, так и финансовые. Кроме того, постоянно меняющиеся люди в коллективе влияют в целом на лояльность…

Détails
kpi-dlia-hr-i-ih-rol-v-razvitii-biznesa

KPI ДЛЯ HR И ИХ РОЛЬ В РАЗВИТИИ БИЗНЕСА

Чтобы развиваться, быть более конкурентноспособным и захватывать новые части рынка, компания опирается на ключевые показатели эффективности. Ориентируясь на KPI, руководитель выстраивает глобальную стратегию и принимает стратегические решения. В сложной экономической ситуации задача директора HR состоит в том, чтобы определить для показатели эффективности, которые соответствуют глобальным бизнес-целям компании. Только в таком случае руководитель сможет эффективно использовать данные, оптимизировать процесс…

Détails
НУЖНО-ЛИ-ВИДЕОИНТЕРВЬЮ-ДЛЯ-ВАШЕГО-РЕКРУТМЕНТА

НУЖНО ЛИ ВИДЕОИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ВАШЕГО РЕКРУТМЕНТА

Споры вокруг видеоинтервью ходят уже несколько лет. Одни говорят, что за этим будущее, другие – что ничто не заменит прямого контакта с рекрутёром. Кто прав? Другой частый вопрос – чем же видеоинтервью отличается от Skype? « HRmaps » прояснит эти вопросы в сегодняшней статье. Мы уже писали о видах видеоинтервью как к нему подготовиться, в этот раз попробуем разобраться, а…

Détails
optimizacia-v-detaliah

АВТОМАТИЗАЦИЯ HR – ПАНАЦЕЯ ОТ ВСЕХ ПРОБЛЕМ

Гонка прогресса по накалу азарта опережает знаменитую гонку СССР и США. Рынок переполнен экспертами и практиками, автоматизация видится как панацея от всех рутинных проблем службы управления персоналом. Хотя, некоторым она видится как раз наоборот. В сентябре мы говорили о том, какие процессы необходимо было автоматизировать в компании ещё вчера. Сегодня подумаем, какие 5 механических и методических инструментов…

Détails
programmi-kontrolia-personala

ПРОГРАММЫ КОНТРОЛЯ ПЕРСОНАЛА. ДЖЕЙМС БОНД

Труд сделал из обезьяны человека, говорил Фридрих Энгельс. Труд должен быть оплачиваемым, сказал кто-то ещё. Должен ли быть труд контролируемым? Программы контроля персонала позволяют отследить активность сотрудников с рабочих компьютеров вплоть до секунды, включая время простоев. Программы-шпионы соберут свидетельства эффективности и безответственности. Собственники бизнеса при желании могут узнать чем, как и когда занимался сотрудник в положенные…

Détails
ОБУЧЕНИЕ - ОСНОВА УДАЧНОГО БИЗНЕСА

ОБУЧЕНИЕ – ОСНОВА УДАЧНОГО БИЗНЕСА

Мы часто говорим, что подход к HR меняется в мире не совсем параллельно с Россией. Это закономерно согласно задачам и целям локального бизнеса по сравнению с мировым, однако не может не огорчать ввиду упущения прогрессивных изменений. Обучение является одной из тех основ бизнеса, которые признаются всеми, но развиваются только частью. Самое интересное, что есть различия…

Détails
mogno-li-kupit-loyalnost

ВАЖНА ЛИ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКА?

Несколько месяцев назад в LinkedIn, а потом и в Facebook можно было заметить фотографию, сделанную сотрудником на новом месте работы в первый рабочий день. Неизвестно, действительно ли были так чутки руководители и отдел внутренних коммуникаций, или кто-то грамотно организовал рекламную кампанию, однако факт остается фактом – больше сотни тысяч лайков было собрано в рекордные сроки. Такие…

Détails
testi-i-vsemitnaya-istoria

ТЕСТЫ И ВСЕМИРНАЯ ИСТОРИЯ ИЗМЕРЕНИЙ

— А что сказал мой тест при приёме? Там было почти сто пунктов. — да ты чего, дорогая, его никто не читал. (с) разговор HR и нового работника. Основано на реальных событиях Были времена, когда трудоустройство нескрываемо зависело от протекции, рекомендации, знакомства. Это и не считалось зазорным, скорее наоборот, ведь человеку давалась оценка другого человека. Субъективная или…

Détails