hr-kommunikacii-dolgni-stat-hr-marketingom

HR КОММУНИКАЦИИ ДОЛЖНЫ СТАТЬ HR МАРКЕТИНГОМ И ТОЧКА!

У каждого писателя есть муза, у каждого художника есть пример для подражания, верим, что у каждой компании есть бизнес кумир. Для HRmaps одним из самых уважаемых экспертов является Бернар Дюперрин из Emakina France, признанный специалист в диджитал трансформации. Он очeнь интересно говорит о подходе к HR на маркетинговом уровне, когда этим занимается не маркетолог в…

Détails
biznes-struktura

БИЗНЕС-СИСТЕМА КАК КОНСТРУКТОР ЛЕГО

Представим следующее: бизнес-система Вашей компании в форме конструктора лего. Ведь все в детстве играют в конструктор. Потом дети вырастают и получают полноразмерные копии подъёмных кранов, машинок, бревен на даче для бани, вместо красивых красных кубиков с пупырышками сверху. И вот, маленькие ангелочки выросли, поступили на работу, забросили детские игры, а страсть к складыванию кирпичиков осталась. У…

Détails
bumaga-vs-it-v-hr-fight

БУМАГА VS IT В HR. FIGHT!

Раньше бизнес начинался с листа бумаги и ручки, теперь все более преобладают компьютеры. Легче сразу просчитать схему, вложения, структуру, чем рисовать и считать от руки. Планы на бумаге представляются чем-то вроде деревянных счетов. Может электронный документооборот станет новой панацеей в сфере HR? На Facebook пару дней назад мне повстречалась публикация, автор которой встречался со стартаперами,…

Détails
rekrutment-testi-prediktivnost

РЕКРУТМЕНТ-ТЕСТЫ – ИНСТРУМЕНТ ИЛИ ФЕЙК?

Опыт европейских компаний показывает, что тесты, специализирующиеся на оценке и развитии талантов, могут служить хорошей опорой для рекрутёров, для того, чтобы сопоставить профиль кандидата и предлагаемую вакансию для наиточнейшего её закрытия. Это не просто общее представление о кандидате, но скорее сильный инструмент для принятия решений. Проанализировав наиболее часто задаваемые вопросы к разным профессиональным тестам, мы…

Détails
avtomatizacia-protiv-personalozacii

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОТИВ ПЕРСОНАЛИЗАЦИИ. MR&MRS SMITH

Мы говорим о развитии бизнеса, автоматизации, персонализации, девайсах и инструментах каждую неделю, пробуем подойти с разных сторон и осветить разные точки зрения. Говорим о необходимости выбирать автоматизацию персонализировано и автоматизировать персонализацию. Автоматизация и персонализация идут рука об руку, поддерживают друг друга как добрые супруги. А что, если они поссорятся? И семейный дуэт превращается в отношения…

Détails
godovoe-ocenochnoe-sobesedovanie

ГОДОВОЕ ОЦЕНОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ НА БЛАГО КОМПАНИИ

Годовое оценочное собеседование, результаты которого должны подгружаться в любую уважающую себя систему автоматизации управления персоналом, проводится для того, чтобы подвести итоги года по конкретным задачам, как деловым, так и личностным. Говоря официально: Годовое оценочное собеседование представляет собой структурированное интервью, проводимое руководителем подразделения с подчиненным, с целью оценки его работы за предшествующий год и решает конкретные…

Détails
ats-ili-ne-ats-versia-haldena-ingversena

ATS ИЛИ НЕ ATS? ВЕРСИЯ ХАЛДЕНА ИНГВЕРСЕНА

Последние две недели мы говорили об ATS и говорили, что ATS – это хорошо. И вот нам на глаза попалась заметка Халдена Ингверсена (Halden Ingwersen), который говорит о том, почему ATS- плохо. Причем обращается не к кандидатам, а к HRам. Конечно, мы не могли пройти мимо. Однако, мы думаем, что автор бы согласился с нами,…

Détails
8-vechshei-kotorie-vam-neobhodimo-znat-o-ats

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ ОБ ATS С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАНДИДАТА

Возможно, вы слышали, что первым шагом к получению приглашения на собеседование является ваша способность просочиться мимо цепкого взгляда рекрутера. Он должен дать добро на встречу, а не выкинуть ваше резюме за считанные секунды. Однако, не все в курсе, что до того, как ваше резюме увидит живой человек, оно проходит через систему ATS (Applicant Tracking System).…

Détails
obuchenie-i-razvitie

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ. ТЕОРИЯ БОЛЬШОГО ВЗРЫВА

Подошло время третьей части нашей трилогии: обучение и развитие. Надо сказать, что раньше обучение и развитие не входило в основные процессы HR департамента, или же входило, но как-то очень на втором-третьем плане по сравнению с финансовой стороной вопроса. Вот оценка персонала, которую мы отнесём сегодня сюда же, она существовала всегда, хотя и измерялась раньше в…

Détails
7-processov-kotorie-nado-avtomatizirovat

7 ПРОЦЕССОВ, КОТОРЫЕ НАДО АВТОМАТИЗИРОВАТЬ В КОМПАНИИ…ЕЩЁ ВЧЕРА

Как только появилась возможность автоматизировать информирования сотрудников, жизнь секретарей, а в дальнейшем и HR-ов, значительно облегчилась. Система информирования сотрудников: Информация – ключ ко всему. Вы должны узнать сильные стороны ваших врагов и понять, кто из друзей вам вовсе не друг. Конечно, личностные коммуникации никто не отменял. Но разом оповестить пару тысяч человек или одного конкретного…

Détails