СКОРОЕ-УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА-13-ПРИЗНАКОВ

СКОРОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА: 13 ПРИЗНАКОВ

Как руководителю может распознать ближайшее увольнение сотрудника? Huntsman school of business провела исследование и определила набор видимых изменений поведения сотрудника, который уволится в ближайшие 12 месяцев. Назовём их «предувольнительное поведение». Первый этап. Опросник На первом этапе исследования американская бизнес-школа попросила около сотни руководителей ответить на вопрос «Вспомните ушедших из компании сотрудников. В чём изменилось их поведение и…

МЕНЕДЖЕРЫ-СРЕДНЕГО-ЗВЕНА–ЗАБЫТЫЙ-РЕСУРС

МЕНЕДЖЕРЫ СРЕДНЕГО ЗВЕНА – ЗАБЫТЫЙ РЕСУРС

Руководители компаний постоянно ищут новые способы, инновационные подходы, которые позволят повысить их показатели продаж. При этом эти поиски зачастую происходят вовне: тренинги, технологии, опыт конкурентов, привлечённые специалисты. В то время как настоящий ресурс находится внутри организации – это управленцы среднего звена на уровне команд и небольших отделов. Именно они каждый день общаются с рядовыми специалистами…

КАК-ВНЕДРИТЬ-HR-ТЕХНОЛОГИИ-В-КОМПАНИЮ

КАК ВНЕДРИТЬ HR-ТЕХНОЛОГИИ В КОМПАНИЮ

Мы рады и горды сообщить, что 7 марта на сайте Rusbase была опубликована статья, где экспертом выступила Жанна Нечаева, генеральный директор HRmaps по России и СНГ. Сегодня мы публикуем отрывок из статьи «‎Почему вам будет сложно внедрить в компании HR-технологии (и как это преодолеть)». Уже почти десятилетие IT-технологии нарушают привычный образ жизни рынка управления персоналом. Раньше они…

3-СПОСОБА-ПОДРУЖИТЬ-РЕКРУТ-РОВ-И-РУКОВОДИТЕЛЕЙ

3 СПОСОБА ПОДРУЖИТЬ РЕКРУТЁРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Эффективная работа с персоналом предполагает налаженную коммуникацию между отделами компании и HR-сотрудниками. И часто это становится проблемой, которую достаточно сложно решить. В этой статье вы найдёте 3 способа это сделать. 1. Вовлечь руководителя отдела в процесс рекрутинга Понять ожидания, чтобы отыскать идеального кандидата – совет очевидный, но редко реализованный HR-ами. Решение кроется в том, чтобы…

ВЫГОДА-SELF-SERVICE-В-HRM-СИСТЕМЕ

ВЫГОДА SELF-SERVICE В HRM-СИСТЕМЕ

Технологии служат нам для экономии времени, облегчения задач и достижения больших результатов при меньших усилиях. Как это применимо в управлении персоналом? Пункты трудового договора, заработная плата, условия премирования, информация об увольнении – часто общение HR и сотрудника ограничено этими темами. Это не даёт возможности HR-отделу заниматься более важными для вашего бизнеса вопросами – удержание персонала,…

ПЛАН-ВНЕДРЕНИЯ-HRMS-8-ШАГОВ-ЧАСТЬ 1

ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ HRMS: 8 ШАГОВ. ЧАСТЬ 1

Каковы секреты успеха внедрения системы управления персоналом? Главное – создать чёткий и понятный план с самого начала. Для такого амбициозного проекта необходимо посвятить несколько часов, чтобы убедиться, что всё подготовлено и предусмотрено. Итак, идея внедрения HRMS одобрена, бюджет выделен, но с чего начать этот долгий и сложный процесс? Если этот вопрос волнует и вас, сегодняшняя статья…

ОБРАТНАЯ-СВЯЗЬ-КАК-ИНСТРУМЕНТ-УПРАВЛЕНИЯ-ЧАСТЬ 2

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ.ЧАСТЬ 2

Для начала просим Вас прочитать первую часть этой статьи о том, что правильная обратная связь очень важна и как корректно указывать сотрудникам на ошибки и неприятности. Сегодня дополним список способов, чтобы подведение итогов 2017 года в вашей команде было как можно эффективнее и приятнее! Сотрудник не достиг своих целей Нужно аккуратно вести себя в таком случае, ведь…

ОБРАТНАЯ-СВЯЗЬ-КАК-ИНСТРУМЕНТ-УПРАВЛЕНИЯ-ЧАСТЬ 2

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ. ЧАСТЬ 1

Осознавая или нет, мы постоянно даём или получаем обратную связь. Иногда она очевидна (например, на личном собеседовании) или не совсем – тон голоса или язык тела. Часто мы не отдаём себе отчёт о том, какое впечатление мы производим, поэтому желательно контролировать свои неосознанные сигналы. Обратная связь – это главное, что помогает сотруднику развиваться и лично,…

ДЕМОНСТРАЦИЯ-HRM-СИСТЕМЫ-ЧТО-САМОЕ-ВАЖНОЕ

ДЕМОНСТРАЦИЯ HRM-СИСТЕМЫ: ЧТО САМОЕ ВАЖНОЕ?

Вы решили, что вашей компании необходима система управления персоналом: установка новой или замена старой. Вы составили список необходимого функционала (воспользовавшись нашим чек-листом), в процессе поисков выделили 5-6 интеграторов, что и как правильно делать дальше? Чаще всего после того как вы оставляете заявку компании-интегратору или разработчику, для вас организовывается презентация и демонстрация HRM-системы. Как получить максимум из…

МИЛЛЕНИАЛЫ: КАК-С-НИМИ-РАБОТАТЬ

МИЛЛЕНИАЛЫ: КАК С НИМИ РАБОТАТЬ

Уже давно компании говорят о «Миллениалах», которые сегодня активно занимают важные позиции в компаниях. Речь идёт о поколении, объединяющем «Y» и «Z» и имеющем репутацию совершенно отличную от имиджа старших коллег. Капризные, загадочные, амбициозные, нестабильные. Сегодня HR должны понять это поколение и простроить такой план действий, чтобы привлечь молодые таланты. В России на активный рабочий…