9-sovetov-kak-sdelat-pervuju-rabochuju-nedelu-sotrudnila-idealnoj

ИДЕАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА

Наконец, Вы нашли прекрасного кандидата с необходимой мотивацией и талантом. Вам всё подходит! Теперь Ваша задача в том, чтобы новоиспечённый сотрудник чувствовал себя комфортно на новом рабочем месте. Соблюдайте рекомендованные 9 шагов, чтобы его адаптация на первой неделе прошла эффективно и безболезненно. А это даст желание сотруднику продолжить карьеру именно в Вашей организации! 1. Избавьтесь…

kak-kompania-zarabativaen-na-loyalnix-sotrudnikov

КАК КОМПАНИЯ ЗАРАБАТЫВАЕТ НА ЛОЯЛЬНЫХ СОТРУДНИКАХ. ROI УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Что входит в ROI удержания сотрудников Удержание талантов – одна из главных тем обсуждения на конференциях HR. Но как убедить руководителя или владельца компании, что в это стоит вкладываться? В сегодняшней статье HRmaps постарается вам помочь. При подсчёте ROI удержания сотрудников учитывается 4 аспекта: Продуктивность Абсентеизм персонала Текучесть Скорость адаптации Разберём каждое из составляющих отдельно.…

egegodnoj-ocenkа-personala

НЕОБХОДИМА ЛИ ЕЖЕГОДНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Теоретически, оценка персонала должна стать частью ежедневной рутины. Если всемирно известный спортстмен показывает средние результаты, ждёт ли тренер конца сезона, чтобы обсудить и скорректировать ситуацию? Конечно, нет. Проблема и способы её решения в таком случае обсуждаются сразу, направляя спортсмена в правильном направлении. Компании переходят к непрерывной обратной связи HR-консультант и иследователь Josh Bersin отметил, что 70%…

na-chto-budet-pohoja-sistema-hrm-v-2020-godu

НА ЧТО БУДЕТ ПОХОЖА HRM-СИСТЕМА В 2020 ГОДУ?

Этот вопрос будоражит HR-директоров продвинутых и современных компаний, готовых автоматизировать управление персоналом. По какой причине? Тенденции, которые неизбежно повлияют на информационные системы, пока малопонятны для большинства: Big Data, прогностический анализ, глобализация. Итак, HRM-система завтрашнего дня. Переход к облачным решениям Рынок систем управления персоналом продолжат уходить в сторону облачных решений. Эта тенденция несёт в себе множество положительных аспектов: быстрая скорость…

snizit-stoimost-rekrutmenta-na-50-procentov

HR-БРЕНД ПОМОЖЕТ СНИЗИТЬ СТОИМОСТЬ РЕКРУТМЕНТА НА 50%

Построение бренда работодателя сегодня стало неотъемлемой частью рекрутмента. Действительно, подсчитано, что проработанный HR-бренд может сократить стоимость рекрутмента на 50% и текучесть персонала на 28%. Профессиональная сеть LinkedIn опубликовала гид HR-бренда, описывая в 5 этапах, как выстроить имидж работодателя. Мы делимся этой информацией с Вами. 1. Вовлечь руководство и топ-менеджеров Этот пункт звучит тривиально, но, тем не…

73-sotrudnikov-otkriti-dlia-predlogenij-2

ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА. КАК УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЫ. ЧАСТЬ 2

Сегодня мы продолжает начатый на прошлой неделе разговор. Советуем Вам прочитать первую часть этой статьи «Текучесть персонала. Как удержать таланты». Стоит ли предлагать премию за лояльность? Наш ответ короткий: нет. Согласно исследованию WorldAtWork, компании часто практикуют «бонус за лояльность». Однако это, скорее, трата денег, чем инвестиция. Вы уже много раз слышали, что денежная награда не может…

tekuchest-personala-kak-uderjat-talanti

ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА. КАК УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЫ

Согласно исследованию TopResume 2017 года, 73% сотрудников открыты для новых предложений о работе. При этом издержки по замене сотрудника составляют от 20% до 200% его заработной платы. Это действительно очень дорого обходится. Текучесть персонала несёт для работодателя серьёзные издержки, как эмоциональные, так и финансовые. Кроме того, постоянно меняющиеся люди в коллективе влияют в целом на лояльность…

kpi-dlia-hr-i-ih-rol-v-razvitii-biznesa

KPI ДЛЯ HR И ИХ РОЛЬ В РАЗВИТИИ БИЗНЕСА

Чтобы развиваться, быть более конкурентноспособным и захватывать новые части рынка, компания опирается на ключевые показатели эффективности. Ориентируясь на KPI, руководитель выстраивает глобальную стратегию и принимает стратегические решения. В сложной экономической ситуации задача директора HR состоит в том, чтобы определить для показатели эффективности, которые соответствуют глобальным бизнес-целям компании. Только в таком случае руководитель сможет эффективно использовать данные, оптимизировать процесс…

НУЖНО-ЛИ-ВИДЕОИНТЕРВЬЮ-ДЛЯ-ВАШЕГО-РЕКРУТМЕНТА

НУЖНО ЛИ ВИДЕОИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ВАШЕГО РЕКРУТМЕНТА

Споры вокруг видеоинтервью ходят уже несколько лет. Одни говорят, что за этим будущее, другие – что ничто не заменит прямого контакта с рекрутёром. Кто прав? Другой частый вопрос – чем же видеоинтервью отличается от Skype? « HRmaps » прояснит эти вопросы в сегодняшней статье. Мы уже писали о видах видеоинтервью как к нему подготовиться, в этот раз попробуем разобраться, а…

optimizacia-v-detaliah

АВТОМАТИЗАЦИЯ HR – ПАНАЦЕЯ ОТ ВСЕХ ПРОБЛЕМ

Гонка прогресса по накалу азарта опережает знаменитую гонку СССР и США. Рынок переполнен экспертами и практиками, автоматизация видится как панацея от всех рутинных проблем службы управления персоналом. Хотя, некоторым она видится как раз наоборот. В сентябре мы говорили о том, какие процессы необходимо было автоматизировать в компании ещё вчера. Сегодня подумаем, какие 5 механических и методических инструментов…