programmi-kontrolia-personala

ПРОГРАММЫ КОНТРОЛЯ ПЕРСОНАЛА. ДЖЕЙМС БОНД

Труд сделал из обезьяны человека, говорил Фридрих Энгельс. Труд должен быть оплачиваемым, сказал кто-то ещё. Должен ли быть труд контролируемым? Программы контроля персонала позволяют отследить активность сотрудников с рабочих компьютеров вплоть до секунды, включая время простоев. Программы-шпионы соберут свидетельства эффективности и безответственности. Собственники бизнеса при желании могут узнать чем, как и когда занимался сотрудник в положенные…

ОБУЧЕНИЕ - ОСНОВА УДАЧНОГО БИЗНЕСА

ОБУЧЕНИЕ – ОСНОВА УДАЧНОГО БИЗНЕСА

Мы часто говорим, что подход к HR меняется в мире не совсем параллельно с Россией. Это закономерно согласно задачам и целям локального бизнеса по сравнению с мировым, однако не может не огорчать ввиду упущения прогрессивных изменений. Обучение является одной из тех основ бизнеса, которые признаются всеми, но развиваются только частью. Самое интересное, что есть различия…

mogno-li-kupit-loyalnost

ВАЖНА ЛИ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКА?

Несколько месяцев назад в LinkedIn, а потом и в Facebook можно было заметить фотографию, сделанную сотрудником на новом месте работы в первый рабочий день. Неизвестно, действительно ли были так чутки руководители и отдел внутренних коммуникаций, или кто-то грамотно организовал рекламную кампанию, однако факт остается фактом – больше сотни тысяч лайков было собрано в рекордные сроки. Такие…

testi-i-vsemitnaya-istoria

ТЕСТЫ И ВСЕМИРНАЯ ИСТОРИЯ ИЗМЕРЕНИЙ

— А что сказал мой тест при приёме? Там было почти сто пунктов. — да ты чего, дорогая, его никто не читал. (с) разговор HR и нового работника. Основано на реальных событиях Были времена, когда трудоустройство нескрываемо зависело от протекции, рекомендации, знакомства. Это и не считалось зазорным, скорее наоборот, ведь человеку давалась оценка другого человека. Субъективная или…

hr-kommunikacii-dolgni-stat-hr-marketingom

HR КОММУНИКАЦИИ ДОЛЖНЫ СТАТЬ HR МАРКЕТИНГОМ И ТОЧКА!

У каждого писателя есть муза, у каждого художника есть пример для подражания, верим, что у каждой компании есть бизнес кумир. Для HRmaps одним из самых уважаемых экспертов является Бернар Дюперрин из Emakina France, признанный специалист в диджитал трансформации. Он очeнь интересно говорит о подходе к HR на маркетинговом уровне, когда этим занимается не маркетолог в…

biznes-struktura

БИЗНЕС-СИСТЕМА КАК КОНСТРУКТОР ЛЕГО

Представим следующее: бизнес-система Вашей компании в форме конструктора лего. Ведь все в детстве играют в конструктор. Потом дети вырастают и получают полноразмерные копии подъёмных кранов, машинок, бревен на даче для бани, вместо красивых красных кубиков с пупырышками сверху. И вот, маленькие ангелочки выросли, поступили на работу, забросили детские игры, а страсть к складыванию кирпичиков осталась. У…

bumaga-vs-it-v-hr-fight

БУМАГА VS IT В HR. FIGHT!

Раньше бизнес начинался с листа бумаги и ручки, теперь все более преобладают компьютеры. Легче сразу просчитать схему, вложения, структуру, чем рисовать и считать от руки. Планы на бумаге представляются чем-то вроде деревянных счетов. Может электронный документооборот станет новой панацеей в сфере HR? На Facebook пару дней назад мне повстречалась публикация, автор которой встречался со стартаперами,…

rekrutment-testi-prediktivnost

РЕКРУТМЕНТ-ТЕСТЫ – ИНСТРУМЕНТ ИЛИ ФЕЙК?

Опыт европейских компаний показывает, что тесты, специализирующиеся на оценке и развитии талантов, могут служить хорошей опорой для рекрутёров, для того, чтобы сопоставить профиль кандидата и предлагаемую вакансию для наиточнейшего её закрытия. Это не просто общее представление о кандидате, но скорее сильный инструмент для принятия решений. Проанализировав наиболее часто задаваемые вопросы к разным профессиональным тестам, мы…

avtomatizacia-protiv-personalozacii

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОТИВ ПЕРСОНАЛИЗАЦИИ. MR&MRS SMITH

Мы говорим о развитии бизнеса, автоматизации, персонализации, девайсах и инструментах каждую неделю, пробуем подойти с разных сторон и осветить разные точки зрения. Говорим о необходимости выбирать автоматизацию персонализировано и автоматизировать персонализацию. Автоматизация и персонализация идут рука об руку, поддерживают друг друга как добрые супруги. А что, если они поссорятся? И семейный дуэт превращается в отношения…

godovoe-ocenochnoe-sobesedovanie

ГОДОВОЕ ОЦЕНОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ НА БЛАГО КОМПАНИИ

Годовое оценочное собеседование, результаты которого должны подгружаться в любую уважающую себя систему автоматизации управления персоналом, проводится для того, чтобы подвести итоги года по конкретным задачам, как деловым, так и личностным. Говоря официально: Годовое оценочное собеседование представляет собой структурированное интервью, проводимое руководителем подразделения с подчиненным, с целью оценки его работы за предшествующий год и решает конкретные…