Существенным критерием HR-стратегии является качество трудовой жизни – подход, направленный на то, чтобы уделять больше внимания сотрудникам с целью повышения эффективности работы компании. Четкое видение трудностей и ожиданий ваших сотрудников поможет вам реализовать успешную и продуктивную социальную стратегию. Источники : Helloworkplace – Mieux-lemag – Исследование Малакофф-2019
Опрос 3 вопроса к Паскалю Шалоярд, Мастеру Черного пояса Шесть Сигм 1- Последнее время менеджеры борются за поддержание социальных связей…
В NBA, американской баскетбольной ассоциации, клубы чествуют своих великих игроков, поднимая свои майки с номерами вверх. Символично, что эти номера…
Иногда менеджерам не хватает методов в руководстве своей командой. Эта инфографика касается большинства важных тем или ежедневных событий, с которыми…
Невозможно случайно стать хорошим менеджером. Необходимо обладать определенными soft skills, приобретенными в результате опыта, и не только профессионального, но и…
Перевернутая пирамида напрямую связана с эволюцией профессионализма. Долгое время компании следовали организационной модели « сверху вниз »: руководство принимает решения, а нижестоящие…
Очень важно создать правильные условия на рабочем месте, чтобы сотрудники чувствовали себя хорошо во время трудовых будней. BET (Well-Being at…
Механизм измерения гибкости, оценка Бережливости – это инструмент для определения уровня зрелости Бережливого производства в компании. Реализация стратегии оценки в…
Управление временем – это навык, которому можно научиться! Предлагаем простые, но эффективные правила и методы, чтобы помочь вам повысить работоспособность…
Долгое время понятие профессиональной компетенции основывалось исключительно на технической компетентности руководителя. В действительности, этого убеждения было достаточно до тех пор,…
Отсутствие или поиск смысла в работе всегда существовали. Поколение миллениалов все чаще задаются этим вопросом, имея новые ожидания с точки зрения организации,…
