Management-des-compétences-avec-le-lean

Управление компетенциями с помощью Lean

Что предлагает Lean ? Направления эффективной работы Lean основываются на четком, наглядном и последовательном обменом информации, которая позволяет передавать ключевые цели и показатели во все подразделения организации. Такой подход позволяет согласовать цели в рамках всей организации. Ежедневные совещания и взаимодействие между руководством и производственным цехом обеспечивают регулярный обмен важнейшей информацией. Lean делает акцент на использовании…

Lire la suite

ХОЛАКРАТИЯ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ.. И ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ

Процессов, такие как нейронные потоки Холакратию можно сравнить с живым организмом, с его внутренними процессами, каждый из которых играет определенную…

Lire la suite
Система-индивидуального-социального-баланса

Система индивидуального социального баланса – ИСБ – дифференцирующий инструмент повышения лояльности сотрудников

Политика справедливого вознаграждения как необходимое условие ИСБ – это не чудесный рычаг общения, взаимодействия и удержания, подходящий для любого типа…

Lire la suite
политика-в-отношении-талантов

Политика в отношении талантов – гарантия общей эффективности компании

Новое поколение сотрудников ждет большего сотрудничества и обмена. От поиска смысла до необходимости совместного строительства новой политики и признания, существует…

Lire la suite
эмоциональный-интеллект

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ : СРЕДСТВО ВЫЯВЛЕНИЯ ТАЛАНТОВ И ПРОДВИЖЕНИЯ МЕНЕДЖЕРОВ БУДУЩЕГО

Управление компетенциями действительно важно Выявление эмоционального интеллекта у талантов все чаще рассматривается как ключевой фактор в продвижении и развитии компетенций,…

Lire la suite

Как усовершенствовать HR-процессы благодаря Бережливому управлению?

Что такое Бережливое производство ? Бережливое производство – это метод управления, направленный на улучшение производительности и совместной работы путем обеспечения…

Lire la suite