Каким бы ни было направление деятельности компании или размеры организации, потеря или спад производительности в значительной степени зависит от времени, потраченного на трудоемкие организационные задачи. Четкая управленческая организация работы положительно влияет на производительность команд.
Искусственный интеллект (ИИ) – это технология, которая позволяет имитировать часть человеческого интеллекта. Несмотря на то, что это явление кажется новшеством в работе предприятий, искусственный интеллект появился в конце прошлого века. В наши дни искусственный интеллект сопровождает работу компании, участвует в ее развитии и влияет на работу персонала в различных сферах деятельности, таких как маркетинг, торговля,…
Профессиональная среда – это постоянно меняющийся мир, требующий ежедневного совершенствования. Развитие знаний, умений и личностных качеств в соответствии с постоянно меняющимися условиями представляет собой основную задачу для компаний, которые вынуждены адаптироваться к возникающим новым технологиям и, следовательно, работать над повышением квалификации работников. В результате корпоративное обучение становится одним из основополагающих элементов деятельности компании. Оно должно…
Многие организации часто непроизвольно растрачивают большую часть возможностей своих сотрудников, назначая им слишком однообразные задачи. В первой части статьи описаны пять скрытых причин, вызывающих растрату талантов, а также описывается как работа над устранением этих потерь может повысить эффективность работы организации. Другая значимая проблема, с которой сталкиваются многие компании, заключается в признании важности культурных изменений для…
Бренд работодателя – это новое понятие, возникшее в области управления персоналом, основанное на методах маркетинга. Однако понятия «HR-маркетинг» и «бренд работодателя» часто путают. Как же можно использовать эти инструменты для повышения эффективности? О бренде работодателя в нескольких словах Многие компании работают над созданием бренда работодателя, как будто они еще не являются брендом. В первую очередь…
1. По данным исследований 62% руководителей в системе управления персоналом ведут прием на работу основываясь на «мягких навыках» кандидатов. Как обучение в процессе производства может помочь в повышении квалификации новых менеджеров? Изначально идея обучения в процессе работы была разработана военным департаментом США во время Второй мировой войны для решения проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы. Этот…
HR-отчетность имеет стратегический характер в процессе управления человеческими ресурсами, поскольку она позволяет визуализировать ситуацию и разрабатывать направления ее улучшения. Хорошая система управления персоналом, отражающая различные данные, позволяет адаптировать HR- стратегию и оптимизировать производительность. Почему важно отслеживать HR-показатели? Управление HR-подразделения должно иметь наглядные и эффективные инструменты для принятия верных решений. HR-отчетность дает возможность легко проводить все…
ВЕБИНАР DIGITAL-HR : риски и возможности перехода к электронному документообороту 25 мая 2021 11:00 (МСК) В условиях перехода на дистанционную работу многие компании убедились в необходимости внедрения автоматизации hr-процессов. В отсутствие сформировавшейся практики полный отказ от бумажного документооборота требует взвешенных и эффективных решений, которые позволят оптимизировать управление документами и соблюсти все требования законодательства. Диджитализация HR-документов…
Контекст Для выживания в условиях санитарного, экономического, финансового, и экологического кризиса компаниям придется вносить существенные коррективы, которые повлияют на их рынки сбыта, организацию работы и человеческие ресурсы. Предприятия будут нуждаться в компетентных, гибких, мотивированных, преданных своему делу командах с большим адаптационным потенциалом. На всемирном экономическом форуме в Давосе были рассмотрены основные проблемы современного мира в…
Великобритания и Франция – европейские лидеры постдипломного образования Франция занимает второе место в рейтинге европейских стран, предлагающих программы обучения после бакалавриата. Ведущие компании, желающие привлечь образованные кадры в свои компании, часто участвуют в таких программах для обучения сотрудников. Отношения между образовательными учреждениями и предприятиями еще более тесные в Соединенном Королевстве, где многие университеты софинансируются крупными…