Зачем нужна интеграция? Какие хорошие практики можно взять на вооружение? Когда новые работники или перемещаемые сотрудники приступают к своей работе, очень важно дать им время на адаптацию, чтобы облегчить переход к новым обязанностям и удержать их на этой должности. Для этой цели отдел по работе с персоналом должен заниматься не только регистрацией новых сотрудников, но…
Искусственный интеллект (ИИ) – это технология, которая позволяет имитировать часть человеческого интеллекта. Несмотря на то, что это явление кажется новшеством…
Профессиональная среда – это постоянно меняющийся мир, требующий ежедневного совершенствования. Развитие знаний, умений и личностных качеств в соответствии с постоянно…
Многие организации часто непроизвольно растрачивают большую часть возможностей своих сотрудников, назначая им слишком однообразные задачи. В первой части статьи описаны…
Бренд работодателя – это новое понятие, возникшее в области управления персоналом, основанное на методах маркетинга. Однако понятия «HR-маркетинг» и «бренд…
1. По данным исследований 62% руководителей в системе управления персоналом ведут прием на работу основываясь на «мягких навыках» кандидатов. Как…
HR-отчетность имеет стратегический характер в процессе управления человеческими ресурсами, поскольку она позволяет визуализировать ситуацию и разрабатывать направления ее улучшения. Хорошая…
ВЕБИНАР DIGITAL-HR : риски и возможности перехода к электронному документообороту 25 мая 2021 11:00 (МСК) В условиях перехода на дистанционную…
Контекст Для выживания в условиях санитарного, экономического, финансового, и экологического кризиса компаниям придется вносить существенные коррективы, которые повлияют на их…
Великобритания и Франция – европейские лидеры постдипломного образования Франция занимает второе место в рейтинге европейских стран, предлагающих программы обучения после…
1) Каким образом Lean может помочь HR стать консультантом и коучером для менеджеров? ехника «Ката», направленная на участие всех сотрудников…
