Подошло время третьей части нашей трилогии: обучение и развитие. Надо сказать, что раньше обучение и развитие не входило в основные процессы HR департамента, или же входило, но как-то очень на втором-третьем плане по сравнению с финансовой стороной вопроса. Вот оценка персонала, которую мы отнесём сегодня сюда же, она существовала всегда, хотя и измерялась раньше в…
Скорее всего, ваша компания все чаще обращается к социальным сетям для того, чтобы пополнить свою базу талантов. Социальный рекрутинг стал весьма ценным путём поиска кандидатов, которые подходят вашей компании по своим профессиональным и индивидуальным качествам. Наверняка вы помните популярный мем, периодически появляющийся на Facebook, на котором рекрутёр оборачивается к компьютеру и говорит «Зачем мне ваше…
Недавно мы говорили о том, какие вопросы считаются самыми каверзными при приёме на работу, и что делать, если их всё-таки задали. Известный портал Glassdoor собрал 8 поистине набивших оскомину ответов кандидатов, которые даются с целью показать себя с лучшей стороны, но имеют противоположный эффект. Мы практикуемся перед интервью, продумываем ответы, ищем наиболее впечатляющие, и в итоге явно перегибаем палку.…
Из интервью Александра Стефанеско (www.atsal.com) для «Le Courrier de Russie» Какие изменения произошли на российском рынке труда за прошедший год в условиях кризиса ? A. S. : В течение последних 15 месяцев было замечено снижение количества предлагаемых вакансий и рост числа кандидатов, что является последствием замедления темпов роста российской экономики. Однако все может измениться довольно быстро, так как…
Для того, чтобы работа рекрутера была продуктивной, а представление о претенденте на вакансию было полным, стоит уделять больше внимания какие вы задаете вопросы на собеседовании своим кандидатам. Джефф Хейден, репортер известного журнала для предпринимателей Inc., провел опрос среди влиятельных американских руководителей, работающих в различных отраслях. Он спросил их о том, как они проводят свои собеседования.…
Рекрутеры постоянно ищут новые способы поиска и привлечения потенциальных кандидатов. Обычные методы, такие как объявления о работе и карьерные сайты хороши, но не очень оригинальны. В действительности, в большинстве случаев не существует принципиальной разницы позицией в компании А и аналогичной в компании B. Как соискатель может узнать в какой компании ему будет лучше? Рынок цифрового…
Управление талантами