Рекрутеры постоянно ищут новые способы поиска и привлечения потенциальных кандидатов. Обычные методы, такие как объявления о работе и карьерные сайты хороши, но не очень оригинальны. В действительности, в большинстве случаев не существует принципиальной разницы позицией в компании А и аналогичной в компании B. Как соискатель может узнать в какой компании ему будет лучше?
Рынок цифрового рекрутинга развивается очень быстро и регулярно выдает новые тренды. Рекрутинговые компании должны быть инновационными и обеспечивать хедхантеров лучшими инструментами. Рекрутеры должны быть все более находчивыми, чтобы привлечь их внимание соискателей и выделиться на рынке.
Как поколение Y использует видео?
Поколение Y или, как их еще называют миллениалы, объединяет под собой всех людей рожденных в начале восьмидесятых и до начала нулевых. Это поколение провело детство с интернетом и застало рождение Youtube в 2005. Видео, технологии, компьютеры, видео игры и интернет были и есть часть их повседневной жизни. Они знают как использовать все их опции. Более того соискатели от поколения Y были первыми, кто начал отправлять свои видео-резюме вместо файлов PDF.
Рекрутеры порой пытаются быть более оригинальными и иногда используют Twitter или даже instagram и Pinterest, чтобы найти кандидатов, но теперь соискатели хотят большего и видеорекрутинг может стать новым способом привлечь их.
Видеорекрутинг и его преимущества:
- Привлечение внимания. Большинство соискателей не хотят читать все, что написано в объявлении о работе, но с большим удовольствием посмотрят видео, если оно выглядит интересно.
- Мультимодальность (множество опций для коммуникаций) — Онлайн видео используют различные каналы коммуникации, одновременно позволяя соискателям получать информацию разными способами. Некоторые воспринимают информацию лучше на слух, некоторым лучше увидеть, а кто-то любит читать сообщение. Онлайн видео охватывают все три вида коммуникации.
- Общение один на один. Вы можете передать и эмоции и индивидуальность через онлайн видео, получив возможность напрямую обратиться к соискателю.
- Делитесь видео в социальных сетях. Видеосообщением пользователи соцсетей делятся чаще всего, что может помочь рекрутерам быстрее быть замеченным.
- Рейтинг в поисковиках. Видеоролики повышают возможность быть увиденными соискателем в поисковиках, а это очень мощная опция способная направить траффик на ваш сайт. Во многих случаях онлайн видео может находиться выше в поисковых запросах, чем сайт самой компании!
Видеообращение к кандидатам, это именно тот симбиоз обычного объявления и брендового видео, которое полностью соответствуют тенденциям поколения Y. В тоже время такие интерактивные видео коммуникации, позволяют компаниям показывать корпоративную культуру, открытость и инновационность.
Больше не надо долгих резюме и всяких PDF. Соискатели могут намного быстрее найти работу и быть принятыми, а рекрутеры закрыть открытые вакансии.
А вы готовы к инновациям?
