Понятие корпоратива входит в нашу жизнь с детства. Сначала папа приходит позже обычного, весёлый и пахнущий алкоголем, потом учителя запираются в учительской, выходя странно-добрыми и разрешающими панибратство. И на работе нас он тоже ждёт, только теперь мы – в главных ролях. Ни для кого не секрет, что корпоратив как форма подведения итогов работы коллектива и предприятия за год, пришла к нам из-за границы и в настоящее время представляет собой нечто большее, чем просто повод к утреннему похмелью. Зачем объединяться ещё и после рабочих часов с людьми, которых вы и так видите каждый день?
По нескольким причинам:
- Сплоченность коллектива эффективно повышается, если периодически он проходит через неформальное общение. При этом не стоит ожидать, что после первого же праздника ваши сотрудники станут лучшими друзьями, однако вечно хмурая и сосредоточенная Марья Петровна из бухгалтерии запросто может стать хотя бы просто Марией, очень занятым, но вполне приятным человеком, «ты же помнишь, как она на корпоративе играла в крокодила». Неформальная обстановка – один из ключей к доверию сотрудников друг к другу.
- Мотивация сотрудников, корпоратив – отличная возможность пообщаться наконец даже с самыми скромными и незаметными.
- Плюсы для HR – в рабочей среде вы успели изучить их вдоль и поперек, но социальное взаимодействие дорогого стоит.
- Удобный момент для поощрения за проделанную работу.
- Итоги деятельности, которые подводятся в такой обстановке, приносят гораздо меньше стресса, чем в официальной. Конечно, если у вас не полный провал и за бокалом Шардоне вы не будете говорить о банкротстве. Такие новости лучше держать в рамках зала для переговоров.
Когда и где?
Традиционно существует 1-2 общих корпоратива в год. Корпоративные обеды департаментами или всей маленькой компанией – это совершенно другой инструмент тимбилдинга. Всегда есть новогодний корпоратив, с которого на самом деле хочет сбежать большая часть сотрудников, потому что Новый год, дома наверняка завал, и подарки не куплены. А дальше дни варьируются, кто-то выбирает день рождения компании, кто-то день объединения, кто-то профессиональный праздник. Главное найти действительно хороший повод и составить цели мероприятия кроме возлияний, в противном случае вместо объединения активисты так и останутся активистами, а скромники исчезнут ещё до середины мероприятия.
В вопросе «где» ответов множество, всё зависит от вашего бюджета и фантазии. И, конечно, направления работы вашей компании, персонала. Туристические компании с успехом реализуют собственные туры, вывозя сотрудников за границу и убивая тем самым двух зайцев, однако не всем так повезло. Некоторым коллективам комфортнее всего в собственном офисе, а вот кому-то настолько надоело это полуподвальное помещение, что праздника там точно не получится. Изучите особо популярные места в настоящее время, возможно менее традиционная форма досуга будет идеальной для вашего, даже очень консервативного, коллектива.
Формы корпоратива как средства тимбилдинга отличаются от случая к случаю:
Непосредственно вариант праздника, с шампанским, едой и музыкой. Можно выбрать такую тематику вечера, которая будет напоминать о произошедшем позитивном событии в жизни компании за последнее время, организовать награждение коллег за достижение выдающихся результатов работы и существенный вклад каждого в общее дело.
Корпоратив в форме тренинга, когда сотрудников «перезаряжают» профессиональные бизнес-тренеры. Хорошо бы совместить такую форму с выездом куда-то вне офиса, исключая в таком случае рабочие звонки и психологическую привязанность к рабочему месту. Как считают профессионалы, такие мероприятия очень полезны: они повышают профессионализм сотрудников и способствуют формированию общего понимания бизнес-процессов и подходов к работе.
Чистый тимбилдинг
Перемешивание сотрудников на команды, чаще спортивные мероприятия, но они могут быть разными. Заставьте своих коллег думать вместе и зависеть друг от друга, но не в условиях профессионального подчинения. Ловкая секретарша Дашенька переберется через речку быстрее, чем её шеф, Владимир Сафронович, у которого врачи нашли грыжу в позвоночнике, а программист Ваня, оказывается, стреляет по шарикам как заправский снайпер. Запомните, игровая взаимная поддержка, командный дух и азарт. Мини-игры могут проходить прямо в офисе, но если вы выделите время и деньги на выездные, вы наверняка не пожалеете.
Общие собрания
Наиболее официальный вариант. Подведение итогов, вознаграждения и расслабление приобретают минимальную роль. Анализ, стратегия и простройка будущего, благодаря которому цели снова вырисовываются четче, а шаги проясняются. Представьте себе, что вы едете на машине, уже долго едете, и лобовое стекло порядком загрязнилось. Дворники и омывающая жидкость вам в помощь! Эффект от такого собрания примерно тот же, что и от очищенного стекла в пути, открывается второе дыхание.
Не бойтесь проводить совместные мероприятия, на которых проявятся не профессиональные, но личные качества ваших сотрудников. Даже если какая-то из идей не удастся, вы получите более широкую картину возможностей вашего коллектива, а коллектив – ещё один повод для обсуждения и объединения.
