predskazannie-izmenenia-v-mire-hr-na-2016-2

Эта статья направлена на чистой воды практику, поэтому здесь мы опустим профессиональный сленг и общие вопросы. На одном из форумов прозвучал запрос, а как собственно задать вопрос рекрутеру про work-life balance в компании. Первоначально на интервью в нашей стране как-то не принято рассуждать  о таких вещах. Количество дней отпуска узнали, и ладно. Судя по ответам на форуме (русскоязычные эмигранты в США), не только в нашей стране. Т.к. ники всех участников дискуссии не отражают их личных данных, приведем скриншоты без затирания.

Первая реакция – а нужно ли это вообще?

Здесь надо определиться, что вы сами понимаете под этим трио work-life balance.. Если речь идет о переработках, это одно; если вас интересует возможность неформального общения с коллегами во время рабочего дня, наличие комнаты отдыха, бильярдного стола и прочих «плюшек», то это совсем иное. Можно, кстати, спросить что в компании понимается под этой фразой, в курсе ли они вообще о таком.

Итого, если уж спрашиваете, то поймите для себя и будьте способны объяснить, что выпонимаете под work-life balance.

Опять же, что мы понимаем под словом «культура» и о какой культуре идёт речь. Что с этим делать – смотрит выше. Строго говоря, на какой-то стадии интервью с вами должны проговорить культуру и принципы взаимоотношений в компании, и вот здесь как раз можно спросить об интересующем нас балансе, включив в это понятие все возможные, и баланс, и отдых, и чаи в перерывах, и курилку.

Не бойтесь прямых вопросов

Спросить в лоб, кстати, тоже вариант. Если вы явно видите, что перед вами человек, готовый к диалогу, то иногда прямой вопрос гораздо лучше десятка косвенных.

Вот для нас такой способ довольно редок. На мою невинную просьбу посмотреть возможное рабочее место на меня посмотрели квадратными глазами и сказали, что в святая святых допускают только после подписания контракта. При этом я не собиралась ни с кем разговаривать или проходить экскурсию по офису, меня интересовало наличие кондиционера прямо надо мной, потому что это было критично для ослабленного иммунитета. Поэтому рекомендация пообщаться с будущими коллегами выполнима в основном только с применением хитрости. LinkedIn, кстати, неплохой способ, но имейте ввиду, что некоторые люди умудряются регистрировать профиль на рабочую почту, которая может просматриваться, и обсуждать с вами реальную картину не станут.

Вот кстати да. Спросите что-то, что не оговорено в описании вакансии, но выполнимо в специфике вашей специализации. Работа из дома? Сдвиг выходных? Рабочие часы с 2 до полуночи, потому что ваши клиенты живут в другом часовом поясе?

На форуме этот вопрос был расписан на 9 страниц, но последние 7 дискуссия плавно перетекла на способы получить надбавку за ненормированный рабочий график. Итого есть необходимость спросить, а как спросить – непонятно, чтобы не поняли превратно.

Учтите несколько особенностей:

  1. Внимательно слушайте, что вам говорят, возможно ответ на ваш вопрос уже прозвучал, даже в иных выражениях.
  2. Осмотритесь, если вам удается увидеть непосредственное рабочее пространство. Особенно, если вы пришли на интервью после окончания официального рабочего дня у основной части компании. Генри Форд, говорят, за задержку на работе вычитал из заработной платы, потому что это показывало неэффективность и неспособность найти тот самый баланс.
  3. Если интервьюер отвечает общими фразами, постарайтесь вежливо добиться конкретики. «У нас корпоратив каждые 6 месяцев», это не ответ на вопрос о work-life balance..
  4. Если вас что-то всё ещё смущает, вспомните о теории шести рукопожатий, в вашем профессиональном окружении может найтись человек, который работает или работал в нужной компании и может ответить на вопросы более честно за счет этой прозрачной цепочки знакомых между вами. Как правило, всё же, это уже располагает к более доверительному общению, чем запрос в LinkedIn и подкарауливание на улице. Если же у вас твердая пятерка по коммуникациям, а у компании курилка на улице, можете попытаться разузнать там. Неофициальных способов сбора информации гораздо больше, чем нам кажется.
  5. И всё же определитесь, что для вас work-life balance.