ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ПЛАН-ВНЕДРЕНИЯ-HRMS-8-ШАГОВ-ЧАСТЬ 1

ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ HRMS: 8 ШАГОВ. ЧАСТЬ 1

Каковы секреты успеха внедрения системы управления персоналом? Главное – создать чёткий и понятный план с самого начала. Для такого амбициозного проекта необходимо посвятить несколько часов, чтобы убедиться, что всё подготовлено и предусмотрено. Итак, идея внедрения HRMS одобрена, бюджет выделен, но с чего начать этот долгий и сложный процесс? Если этот вопрос волнует и вас, сегодняшняя статья…

ОБРАТНАЯ-СВЯЗЬ-КАК-ИНСТРУМЕНТ-УПРАВЛЕНИЯ-ЧАСТЬ 2

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ.ЧАСТЬ 2

Для начала просим Вас прочитать первую часть этой статьи о том, что правильная обратная связь очень важна и как корректно указывать сотрудникам на ошибки и неприятности. Сегодня дополним список способов, чтобы подведение итогов 2017 года в вашей команде было как можно эффективнее и приятнее! Сотрудник не достиг своих целей Нужно аккуратно вести себя в таком случае, ведь…

МИЛЛЕНИАЛЫ: КАК-С-НИМИ-РАБОТАТЬ

МИЛЛЕНИАЛЫ: КАК С НИМИ РАБОТАТЬ

Уже давно компании говорят о «Миллениалах», которые сегодня активно занимают важные позиции в компаниях. Речь идёт о поколении, объединяющем «Y» и «Z» и имеющем репутацию совершенно отличную от имиджа старших коллег. Капризные, загадочные, амбициозные, нестабильные. Сегодня HR должны понять это поколение и простроить такой план действий, чтобы привлечь молодые таланты. В России на активный рабочий…

11-factorov-o-rejrutinge-chast-2

РЕКРУТИНГ: 11 ФАКТОВ. ЧАСТЬ 1

Как профессионал вы их знаете, но эти уже прописные истины стоит повторять как можно чаще. Именно они приведут к вам лучших. Кандидаты хотят узнавать о компании от её сотрудников Раньше компании управляли своим HR-имиджем только через веб-сайт, рекламу и прочие медиа-каналы. Сегодня кандидаты хотят узнать больше о потенциальном работодателе, общаясь с людьми, которые уже работают в…

hrms-gid-po-viboru-2a

HRMS: ГИД ПО ВЫБОРУ ИЗ 6 ШАГОВ. ЧАСТЬ 1

Итак, вы всё-таки решили начать поиск и выбор HRM-системы для своей компании. Возможно, вы решили заменить уже установленную или начать внедрение «с нуля». Главный вопрос: как выбрать HRMS, которая отвечает нуждам организации? Это сложный процесс выбора, но благодаря нашему чек-листу вы сможете построить базу, которая приведёт вас к успешному выбору. Сбор запросов Этот этап можно…

hr-i-marketing-dve-storoni-odnoj-professii

HR И МАРКЕТИНГ – ДВЕ СТОРОНЫ ОДНОЙ ПРОФЕССИИ

HR на стороне сотрудников В этом блоге мы говорим о тенденциях HR-рынка, и часто затрагиваем тему ориентированности на сотрудников. Это касается и трендов в развитии HRM-систем. Сейчас специалисты говорят о превращении HRMS в ERM – employee relation management. Не напоминает ли вам это всем известные СRM ? Превращение сотрудника в клиента всё более очевидно. Призывы «Улучшите ваши HR-процессы» заменяются на…

hr-brend-eto-bolshe-ne-pro-brend

HR-БРЕНД – ЭТО БОЛЬШЕ НЕ ПРО БРЕНД

На профессиональных конференциях тема бренда работодателя одна из самых популярных тем для обсуждений. Мы писали об этом в одной из своих статей. Для большинства дискутирующих HR-бренд – это стратегия коммуникации с целью представить компанию в выгодном свете. Так ли это? Что же такое бренд? Во-первых, бренд – это не только коммуникация и придуманное послание своей аудитории,…

9-sovetov-kak-sdelat-pervuju-rabochuju-nedelu-sotrudnila-idealnoj

ИДЕАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА

Наконец, Вы нашли прекрасного кандидата с необходимой мотивацией и талантом. Вам всё подходит! Теперь Ваша задача в том, чтобы новоиспечённый сотрудник чувствовал себя комфортно на новом рабочем месте. Соблюдайте рекомендованные 9 шагов, чтобы его адаптация на первой неделе прошла эффективно и безболезненно. А это даст желание сотруднику продолжить карьеру именно в Вашей организации! 1. Избавьтесь…