Soft-skills-сотрудников-и-эффективность-компании

Soft skills сотрудников и эффективность компании

Существует прямая взаимосвязь между пониманием самого себя и успехом организации, в которой мы работаем. Другими словами, чем лучше человек осознаёт свои сильные стороны и свои недостатки, тем эффективнее он реагирует в рабочем контексте. Именно поэтому компании напрямую заинтересованы в том, чтобы кандидаты и сотрудники знали свои soft skills. Понимание своих soft skills – рычаг эффективности…

Кто-такой-HR-аналитик-и-какими-компетенциями-он-должен-обладать

Кто такой HR-аналитик и какими компетенциями он должен обладать?

Сегодня наблюдается острая нехватка квалифицированных HR-аналитиков. Связано это в первую очередь с тем, что аналитика требует технического мышления и образования, в то время как профессия в сфере HR до сих пор ассоциируется в первую очередь с гуманитарными науками.  Итак, какими же навыками и компетенциями должен обладать современный HR-аналитик? На текущий момент работа с персоналом включает себя не…

БЛОКЧЕЙН-И-HR

БЛОКЧЕЙН И HR

Функция управления персоналом развивается в ритме современного общества, и новые технологии играют сегодня огромную роль. Вчера мы только начали говорить об автоматизации и диджитализации, а сегодня у всех на устах новое понятие — блокчейн. Блокчейн – это недорогая технология, позволяющая децентрализованно и абсолютно безопасно хранить и передавать информационные данные. Благодаря блокчейн, виртуальный обмен информацией происходит надёжно и…

ПЛАН-ВНЕДРЕНИЯ-HRMS-8-ШАГОВ-ЧАСТЬ 1

ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ HRMS: 8 ШАГОВ. ЧАСТЬ 1

Каковы секреты успеха внедрения системы управления персоналом? Главное – создать чёткий и понятный план с самого начала. Для такого амбициозного проекта необходимо посвятить несколько часов, чтобы убедиться, что всё подготовлено и предусмотрено. Итак, идея внедрения HRMS одобрена, бюджет выделен, но с чего начать этот долгий и сложный процесс? Если этот вопрос волнует и вас, сегодняшняя статья…

КАК-ПОВЫСИТЬ-УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ-ВАШИХ-СОТРУДНИКОВ

КАК ПОВЫСИТЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ

Сегодняшняя статья как никогда конкретная. Мы убеждаем вас в том, что приносить сотрудникам удовлетворенность от работы с вами – лучшая инвестиция. Сегодня мы подготовили список, который поможет вам сделать ваш персонал счастливее! И самое приятное – применение этих советов не потребует вливания огромных бюджетов, но займёт некоторое время. 1-Будьте прозрачны. Говорите открыто о планах компании,…

snizit-stoimost-rekrutmenta-na-50-procentov

HR-БРЕНД ПОМОЖЕТ СНИЗИТЬ СТОИМОСТЬ РЕКРУТМЕНТА НА 50%

Построение бренда работодателя сегодня стало неотъемлемой частью рекрутмента. Действительно, подсчитано, что проработанный HR-бренд может сократить стоимость рекрутмента на 50% и текучесть персонала на 28%. Профессиональная сеть LinkedIn опубликовала гид HR-бренда, описывая в 5 этапах, как выстроить имидж работодателя. Мы делимся этой информацией с Вами. 1. Вовлечь руководство и топ-менеджеров Этот пункт звучит тривиально, но, тем не…

programmi-kontrolia-personala

ПРОГРАММЫ КОНТРОЛЯ ПЕРСОНАЛА. ДЖЕЙМС БОНД

Труд сделал из обезьяны человека, говорил Фридрих Энгельс. Труд должен быть оплачиваемым, сказал кто-то ещё. Должен ли быть труд контролируемым? Программы контроля персонала позволяют отследить активность сотрудников с рабочих компьютеров вплоть до секунды, включая время простоев. Программы-шпионы соберут свидетельства эффективности и безответственности. Собственники бизнеса при желании могут узнать чем, как и когда занимался сотрудник в положенные…

testi-i-vsemitnaya-istoria

ТЕСТЫ И ВСЕМИРНАЯ ИСТОРИЯ ИЗМЕРЕНИЙ

— А что сказал мой тест при приёме? Там было почти сто пунктов. — да ты чего, дорогая, его никто не читал. (с) разговор HR и нового работника. Основано на реальных событиях Были времена, когда трудоустройство нескрываемо зависело от протекции, рекомендации, знакомства. Это и не считалось зазорным, скорее наоборот, ведь человеку давалась оценка другого человека. Субъективная или…

v-bligajshem-budushchem-процесс-передачи

В БЛИЖАЙШЕМ БУДУЩЕМ ПРОЦЕСС ПЕРЕДАЧИ ЗНАНИЙ И КОМПЕТЕНЦИЙ ПРОДОЛЖИТ РАЗВИВАТЬСЯ

Из интервью Александра Стефанеско (www.atsal.com) для «Le Courrier de Russie» Какие изменения произошли на российском рынке труда за прошедший год в условиях кризиса ? A. S. : В течение последних 15 месяцев было замечено снижение количества предлагаемых вакансий и рост числа кандидатов, что является последствием замедления темпов роста российской экономики. Однако все может измениться довольно быстро, так как…

Управление компетенциями