Кто из рекрутеров не мечтает о найме идеальных сотрудников? Все хотят с первого раза выбирать лучших кандидатов, не терять времени на пустые встречи и разговоры, и чтобы по окончанию испытательного срока не приходилось повторять весь процесс заново. Именно поэтому все больше рекрутеров начинают использовать психометрические тесты, которые помогают быстрее узнать личность кандидатов.
Тем специалистам, которые уже успешно применяют тесты в своей работе, рекомендуем пролистать чуть ниже до раздела с плюсами и минусами применения тестов на разных стадиях рекрутинга. А для тех, кто пока тесты не использует, но хочет узнать о них побольше, постараемся ответить на главный вопрос: «А точно ли оно того стоит?» И вы уже, должно быть, догадываетесь, что мы ответим – да, стоит!
Тестирование кандидатов: действительно ли это необходимо?
Наши слова будут подкреплены данными исследования, проведенными Harvard Business School в 2015 году на базе 300 000 кандидатов. Это исследование показало, что использование психометрических тестов вкупе с тестом на интеллект увеличивает качество подбора в среднем на 15% (основываясь на средней продолжительности работы сотрудника в компании), уменьшает стоимость найма, сокращает время на отбор кандидатов, и в целом сокращает риск ошибки при рекрутменте. А это, в свою очередь, благоприятно сказывается на корпоративном климате и мотивации всей команды.
Какие данные о кандидате получают рекрутеры, применяя психометрические тесты? Конечно, это будет зависеть от того, какой тест используется (а разновидностей достаточно много), но в целом они позволяют проанализировать личность, поведение, ценности, мотивацию кандидата и определить уровень эмоционального интеллекта. Если вы думаете, что это долго, сложно и требует особых знаний, то вы ошибаетесь.
Например, прохождение теста Central Test занимает не более 15 минут, а отчеты для рекрутера настолько наглядные и легкие для анализа, что не надо получать диплом психолога, чтобы в них разобраться. К тому же, инструменты Central Test отвечают самым строгим правилам проверки, установленным международными научными сообществами (APA – Американская психологическая ассоциация, ITC – Международная тестовая комиссия, BPS – Британское психологическое общество), а это значит, что результатам таких тестов можно доверять.
Итак, зачем нужны тесты мы определили. Может ли их использовать рекрутер без специальных знаний, большого перечня регалий и красивых сертификатов в рамке, тоже. Осталось понять, на каком этапе стоит применять тестирование – до собеседования, или уже после. И вот тут однозначного ответа нет! Все зависит от тех процессов подбора, которые существуют в компании. Поэтому мы не будем предлагать выбрать красную или синюю таблетку, а представим наиболее популярные ответы из опроса рекрутеров:
До собеседования
+ Экономия времени на этапе предотбора
+ Встреча только с лучшими
+ Понимание основных качеств кандидата еще до встречи
+ Возможность запланировать уточняющие/ситуационные вопросы заранее
– Финансово затратная процедура тестирования всех кандидатов
После собеседования
+ Экономически выгодное решение, отправка тестов только подходящим профилям
+ Тест подтверждает или опровергает мнение рекрутера о кандидате
– Много времени уходит на изучение резюме
– Много времени уходит на встречи с «не теми» кандидатами
– Упущенные таланты, основанные на субъективной оценке рекрутера (отсеянные еще до собеседования)
Также некоторые компании практикуют Mix-вариант, проводят тестирование до собеседования, но только для наиболее подходящих кандидатов по CV, опыту и результату разговора по телефону (субъективная оценка).
Как видно, мнения и аргументы разделились. В общих чертах можно сказать, что если в компании используют тесты только для отбора руководителей и отдельных специалистов, то чаще используют метод «до собеседования». Если применяется массовый подбор, групповые собеседования или в целом тесты применяются для отбора кандидата любого уровня, то чаще применяют метод «после собеседования». Каждый может выбирать свой подход. Главное, чтобы он был эффективный!
Можете посетить наш сайт www.centraltest.ru для детального изучения тестов. А если хотите начать использовать тесты в работе, то можете заказать бесплатный тест и получить консультацию нашего психолога.