gestion-des-carrieres

Управляйте компетенциями и и их развитием!

Управление карьерой

Модуль «‎Компетенции» позволит вам обеспечить устойчивое развитие компании, благодаря управлению карьерой сотрудников. Вы сможете построить чёткий и индивидуальный карьерный план, учитывая возможности и пожелания сотрудника, а также потребности организации. Это облегчит адаптацию вашего персонала к изменяющемуся рынку, сохраняя при этом таланты внутри компании.

Сопровождайте развитие талантов в вашей компании

Организации зачастую управляют карьерами сотрудников в краткосрочной перспективе, опираясь только на актуальные потребности. Однако без детальных карьерных планов для сотрудников и сопровождения их развития в компании сложно поддерживать должный уровень мотивации и вовлечённости.
Управление планом карьеры – эффективный рычаг поддержания лояльности сотрудников и гарант успешного развития для компании.

  • Сокращайте текучесть кадров и удерживайте таланты
  • Повышайте квалификацию сотрудников и их соответствие должности
  • Оценивайте индивидуальные и коллективные компетенции
  • Развивайте профессиональную мобильность сотрудников
  • Стимулируйте вовлечённость сотрудников в проекты компании
  • Определите план преемственности для передачи компетенций

Необходимые компетенции в нужном месте и в подходящее время

gestion-emploi

Управление занятостью и профессиональной подготовкой

  • Обеспечение максимального соответствия потребностей и ресурсов
  • Адаптация должностей к развитию и стратегии компании
  • Прогнозирование кадровых перестановок
gestion-carriere

Оптимизация кадровой и карьерной политики

  • Построение точных и персональных планов развития компетенций
  • Построение карьерных планов, соответствующих компетенциям сотрудников и амбициям компании
  • Разработка стратегии подбора и профессиональной подготовки сотрудников

Используйте ваш человеческий капитал по максимуму!

icon-sirh-collaborateur

СОТРУДНИК

  • Сотрудник становится активным участником процесса разработки карьерного плана
  • Персональная программа развития
  • Улучшение карьерных перспектив с учётом пожеланий сотрудника
  • Долгосрочные перспективы профессионального развития в компании
icon-sirh--manager

МЕНЕДЖЕР

  • Развитие должностей и определение необходимого уровня квалификации
  • Создание карьерных планов и индивидуальное отслеживание карьерного роста
  • Определение необходимого обучения для развития компетенций
  • Управление развитием компетенций
icon-sirh-rh

HR ОТДЕЛ

  • Разработка стратегии замены сотрудников на ключевых должностях
  • Создание планов управления географической и функциональной мобильностью
  • Определение планов преемственности в связи с увольнениями и выходами на пенсию
Или свяжитесь с нами прямо сейчас +7 (495) 920 28 68
Почему HRMAPS?
  • Управление карьерными планами и их соответствие пожеланиям сотрудников и потребностям компании
  • Управление планами преемственности с системой оценки, рекомендаций и списком потенциальных преемственников
  • Управление внутренней географической и функциональной мобильностью
  • Управление сотрудниками с высоким потенциалом
  • Прогнозируемая политика занятости и профессиональной подготовки
  • Политика проверки соответствия внешних и внутренних компетенций
Характеристики
interactivite
Интерактивность модулей Рекрутинг, Оценка, Компетенции и Обучение
souhait-formation
Заявка на удаленную работу
mobilites-geographiques-fonctionnelles
Заявка на обучение
Indicateurs-suivi
Ключевые показатели точного мониторинга
tableaux-de-bord-rh
Настраиваемая панель управления
personnalisation-sirh
Многоуровневый выбор настроек
sirh-mode-saas
Модель SaaS, соответствие 152-ФЗ и GDPR
sirh-express
Версия Ready to Use
sirh-securise
Защищённая система

Откройте для себя модуль ``Управление талантами``

onboarding

Адаптация

360

Оценка 360